При столкновении с новой реальностью после потери по тем или иным причинам рабочего места человек начинает лихорадочно искать выход. Способов выйти из ситуации достаточно много.

Сей обидный социальный феномен и является одной из причин, по которой люди предпочитают месяцами сидеть на пособии по безработице, нежели продавать свой труд за бесценок .

Большинство соискателей более всего боится собеседования. Еще бы! Когда вы готовили резюме, рассылали его по различным компаниям и агентствам, вы действовали вслепую. Теперь Вам предстоит встретиться с сотрудником компании лицом к лицу. И нужно своим лицом не ударить в грязь. Поэтому к собеседованию нужно подготовиться. 

По статистике, большинство людей не любят свою работу. Некоторые исследования показывают, что 87 процентам американцев их работа не нравится. Как с этим справиться? Позвонить на работу и прикинуться больным - не лучший способ. Деловой еженедельник Forbes публикует подборку из шести способов, которые помогут изменить суровые трудовые будни к лучшему. 

В процессе поиска работы человек обычно до последнего момента находится в раздумьях, поэтому часто поступает необдуманно. Не решив окончательно, в какой конкретно сфере лучше всего приложить свои способности, не определив четко планки предполагаемой зарплаты, он стучится во все двери, надеясь на авось. А ведь соискатель должен ясно представлять, какую должность он ищет, какая вакансия полностью отвечает его запросам и возможностям. 

Предприятия малого и среднего бизнеса проводят массовые сокращения сотрудников.По данным лидера Партии малого и среднего бизнеса Ярослава Мисяца, в этом году 30% работников этого сектора потеряли работу.

Поиск работы надо начинать с грамотного составления резюме. Это ваше первое деловое письмо. И если его не выбросили в корзину - считайте цель достигнута. Проблема, с которой сталкиваются все студенты, - писать нечего, текста нет.

Проблемы с начальством на работе и недопонимание с коллегами в большей степени вредят режиму сна, чем ночные смены, большое количество рабочих часов или нестабильность работы.

Навряд ли кто-то из нас будет действительно сожалеть о том, что не достаточно много времени провел на рабочем месте. Ведь после 8 часового рабочего дня слишком мало времени остается на нашу личную жизнь, семью, собственные влечения.

Устраиваясь на работу, ты пройдешь как минимум одно, а в некоторых компаниях и два этапа собеседования. Обычно первое собеседование проводит - специалист по подбору персонала, который осуществляет первичный отбор кандидатов. Также может присутствовать твой будущий непосредственный руководитель. На заключительном этапе ты можешь встретиться с вышестоящим боссом.

Спеціалісти по працевлаштуванню стверджують, що запис у трудовій книжці, який свідчить про довготривалу роботу людини в компанії на одній позиції, не завжди позитивна ознака. Довге сидіння на одному місці може говорити про професійний застій і небажання людини розвиватися у своїй сфері. Водночас надто часті зміни роботи, «перескакування» з місця на місц, також насторожує. Коли ж все-таки змінювати роботу? І основне — за якими ознаками можна зрозуміти, що вже час?

Незаменимых, как известно, нет. Каждому можно найти замену. Но встречаются и особо ценные сотрудники, к которым начальство относится по особенному. Речь идет о людях талантливых, борьба за которых становится основой современного менеджмента. Эффективная работа компании напрямую зависит от работы нескольких конкретных людей - ценных сотрудников. И их уход может стать тяжелым ударом для фирмы.

Вы решили уйти, написали заявление, его уже приняли, но на последней встрече с начальником он сулит золотые горы и божится, что все будет по-другому. Про это уже написано много строчек, но они были написаны профессиональными редакторами, консультантами на заказ различных сайтов и журналов. Хочу поменять в корне ситуацию и пояснить, какие процессы происходят в суровой реальности. Замечу, что все описанные в заказных статьях случаи произошли с топ-менеджерами, а у нас 99% посетителей — обычные трудяги.

Несмотря на то, что по-мнению некоторых экспертов, социальный пакет позволяет эффективно стимулировать трудовую активность, его реальная мотивирующая сила, как это ни парадоксально, невелика. Cогласно исследованию, проведенному центром в 2006 году, выяснилось, что из 16 стимулов к работе соцпакет оказался на 12 месте у низового персонала и на 13-м у топ-менеджеров. Может быть, поэтому некоторые работодатели отказываются от предоставления бесплатных льгот персоналу?

Задача на сообразительность: на вакансию претендуют два соискателя. У них одинаковый набор знаний и умений. Но один кандидат согласен на оклад в $600, а другой требует $1000. Кто получит место?

Все начинается обычно со счастливой монеты. У русских это неразменный пятак, у американцев – первый заработанный доллар. Немцы держат в кармане или в кошельке согнутую или просверленную монету.

Специалисты отмечают: в стране назревает кризис среднего возраста при трудоустройстве. Возрастной предел, который значится в вакансиях, - 35 лет.

Доступ к общему серверу, телефон и скоростной Интернет - все, что нужно человеку для полноценной работы дома, а это не такие уж большие деньги. Скоростной Интернет можно получить сегодня всего за 140 грн в месяц. При этом не нужно выбрасывать баснословные суммы за аренду офиса. Лучше уж зарплату сотрудникам прибавить в наше нелегкое кризисное время.

Доступ к общему серверу, телефон и скоростной Интернет - все, что нужно человеку для полноценной работы дома, а это не такие уж большие деньги. Скоростной Интернет можно получить сегодня всего за 140 грн в месяц. При этом не нужно выбрасывать баснословные суммы за аренду офиса. Лучше уж зарплату сотрудникам прибавить в наше нелегкое кризисное время.

По данным японского издания Shukan Post, некоторые компании страны поддерживают мотивацию своих сотрудников весьма необычным образом. Так, компания по предоставлению интернет-услуг Kayac еще десять лет назад решила прекратить все распри по поводу заработной платы между своими сотрудниками весьма оригинальным способом: определением ежегодной прибавки к жалованью с помощью костей.

Американский портал CareerBuilder.com с помощью исследовательской компании Harris Interactive опросил 3061 профессионала в области человеческих ресурсов и найма персонала, чтобы выяснить самые глупые «ляпы» соискателей той или иной должности.

Cитуация на рынке труда сегодня изменилась. Каждый работодатель хочет заполучить не просто сотрудника, а профессионала, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании двигаться вперед, добиваться преимущества перед конкурентами. Соответствует ли претендент этим требованиям менеджер по персоналу и пытается выяснить в ходе собеседования.

На протяжении последних семи лет я провожу исследования: каким должен быть один, самый лучший и эффективный вопрос на интервью с соискателем? За это время я изучил массу литературы, опросил многих коллег, лично провел и проанализировал сотни интервью с соискателями. Моей целью было найти один-единственный вопрос, который был бы максимально информативным, всеобъемлющим

При поиске работы мы чаще всего готовы пойти на определенные хитрости, лишь бы только получить заветное место в той или иной компании. Некоторые из нас доходят и до того, что предоставляют ложную информацию о себе в резюме, чтобы только увеличить свои шансы при поиске работы.

Вопрос занятости и оплаты труда в столице находится под постоянным контролем и мониторингом Киевской горгосадминистрации и Главного управления по труду и занятости.

В наши дни при трудоустройстве кандидатам нередко предлагают пройти тестирование на определение их интеллектуального уровня. Вполне естественно, что многих пугает перспектива провалить малопонятный экзамен и вместо хорошей работы получить ярлык недостаточно умного человека. Но так ли уж точна данная методика, стоит ли серьезно воспринимать ее результаты, и вообще, обязаны ли соискатели проходить подобное испытание?