Собеседование – определяющая деловая встреча соискателя и работодателя, на которой им необходимо выяснить подходят ли они друг для друга. Поэтому следует использовать это время эффективно, выясняя все тонкости совместного сотрудничества. Кроме выяснения, какими профессиональными умениями и навыками обладает специалист, работодатель часто хочет знать личностные качества специалиста. Узнать о человеке все за одну встречу невозможно, поэтому работодатель часто практикует проведение тестов на выявление личных качеств и умений.
Политик уверен, что сырьевая база и законодательство больше не будут обуславливать фактор размещения тех или иных производств, ориентируя его различные виды в места «где есть квалифицированные работники»
Ложная информация в резюме может обернуться против Вас
Ложная информация в резюме может действительно на первоначальном этапе увеличить Ваши шансы при поиске работы, однако далее, при более подробном рассмотрении Вашей кандидатуры в ходе собеседования, ваша ложь может стать очевидной, и тогда Вам не видать заветной работы.
Чаще всего потенциальные кандидаты на рабочее место сообщают следующую ложную информацию в :
Опыт работы, которого на самом деле нет.
Многие кандидаты на рабочее место, у которых нет опыта, охотно приписывают себе в резюме хотя бы полгода- год опыта работы. Однако в ходе собеседования довольно быстро выяснится, есть ли у Вас опыт работы.
Некоторые настолько входят в роль, что в конечном итоге при внимательном рассмотрении резюме оказывается, что их опыт работы насчитывает уже порядка 20 лет, в то время как кандидатам на рабочее место всего 28 лет, к примеру.
Посещение курсов и семинаров, которых на самом деле и вовсе не было.
Некоторые кандидаты на рабочее место в резюме для пущей важности сообщают, что посещали определенные специализированные курсы и семинары, которых на самом деле никто и не проводил. Будьте уверены, что при желании может легко проверить ту информацию, которую Вы предоставили в резюме.
Некоторые из нас умудряются даже указывать должности, которые они якобы занимали ранее в той или иной компании.
Знайте, что работодатель запросто может позвонить на Ваше прежнее место работы и расспросить, кем Вы работали, как Вы работали и как долго Вы работали. Если окажется, что информация, которую Вы предоставили о себе, недостоверна, будьте готовы к отказу в трудоустройстве.
Некоторые высылают резюме с чужим фото, чтобы привлечь к себе внимание.
У таких людей вообще нет шансов трудоустроиться… разве что в театральное училище… и то – при наличии таланта. Помните о том, что при личной встрече работодатель все равно Вас увидит, а потом еще Вам придется долго доказывать, что Вы – это Вы, и придется также объяснить, почему фото в Вашем явно не соответствует действительности.
Потенциальные кандидаты на рабочее место указывают в резюме те проекты, в которых вообще не принимали никакого участия.
Некоторые кандидаты на рабочее место умудряются еще указывать названия тех проектов, в которых они вообще не принимали участия, при этом еще расписывают, чем они занимались в данных проектах. Запомните еще раз: работодатель может легко и быстро проверить полученную от Вас информацию! Каково же будет его мнение о Вас, когда выяснится, что Вы не имели никакого отношения к перечисленным Вами в резюме проектам?!
Некоторые выдают себя за людей другой национальности, чтобы увеличить свои шансы при трудоустройстве
В ряде стран, конечно же, имеется определенное предпочтение при трудоустройстве, в том числе – предпочтение по происхождению человека. Однако это не означает, что Вы тут же должны выдавать себя за человека другой национальности: ведь все равно выяснит, откуда Вы родом и в конечном итоге может отказать в предоставлении рабочего места в компании.
