Несмотря на кадровый голод, который наступил в европейских странах, украинские специалисты все еще боятся потерять работу. В свою очередь, смышленые работодатели умело играют на этих страхах, экономя на сотрудниках немалые суммы.

Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценкам экспертов, тенденция эта в ближайшем будущем будет только прогрессировать. Что же нужно уметь каждому, претендующему на звание профессионала и заинтересованному в хорошей работе?

Большой спектр возможностей порождает покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудиться на этом рынке и верно выбрать обучающую программу

Денег много не бывает. Каждый из нас хотя бы раз убеждался в этой истине. Поэтому желание зарабатывать больше вполне естественно для любого человека. Хорошо там, где нас нет! Так, вероятно, думают многие. Как иначе обьяснить стремление наших соотечественников устроиться на работу за рубежом?

Найти нового работника индивидуальному предпринимателю нелегко. Найти хорошего нового работника — еще труднее. И каждый поиск требует затрат: моральных, материальных, временных. Чтобы эти затраты не множились, нового работника нужно уметь удержать. По статистике 80% увольняющихся сотрудников принимают решение об увольнении в первый же день работы на новом месте.

Получив после собеседования предложение выйти на испытательный срок, вы не должны расслабляться. Многие в этот момент находятся в эйфории от того, что им удалось наконец-то получить работу. И забывают, как важно уметь с самого начала произвести нужное впечатление. Хотя наверняка практически каждому ясно, что именно в это время к вам присматриваются, внимательно оценивают и взвешивают каждый ваш поступок.

Одна из основных проблем состоит в том, что часть компаний требует прописку. Многим соискателям приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодателя устраивает резюме, уже обсуждаются детали трудоустройства, а потом поднимается вопрос о прописке – и тон разговора сразу меняется, соискатель слышит решительное: «Нет!».

Когда человек принимает решение о поиске новой работы, обычно он находится в некоторой растерянности. Надо завершить какой-то этап жизни и начать новый. 
Прежде всего необходимо определиться, какую именно работу Вы собираетесь искать, чем она должна отличаться от той, где Вы работаете сейчас.

Человек с нуля (после окончания учебного заведения, сокращения с бесперспективного предприятия и т. п.) устраивается в фирму, на невысокую и низкооплачиваемую должность (опыта, чтобы претендовать на что-то более существенное, недостаточно). Должность (и/или фирма) не вселяет надежд на продвижение по службе, однако дает более необходимое - опыт и навыки.

Первый рабочий день является самым важным и самым сложным с психологической точки зрения. От того, как вы себя поведете в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем.

Тяжелые времена требуют “тяжелой артиллерии” в поиске работы. Чем выше уровень безработицы, тем больше креатива проявляют безработные.  Уровень безработицы в США достиг сейчас рекордного за 9 лет, и 2 млн безработных тратят на поиск как минимум 27 недель. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества — от резюме, присланного в коробке из-под пиццы, до своих фотографий в обнаженном виде. Хотя последнее зачастую служит антирекламой соискателю рабочего места.