Несмотря на кадровый голод, который наступил в европейских странах, украинские специалисты все еще боятся потерять работу. В свою очередь, смышленые работодатели умело играют на этих страхах, экономя на сотрудниках немалые суммы.
Лишь низкий процент работников может похвастаться официальным трудоустройством, но даже запись в трудовой книжке не гарантирует соблюдения всех норм КЗоТ. При этом сотрудники часто не догадываются о своих правах, считая что «шеф всегда прав».
Попытаемся раскрыть некоторые уловки работодателей чтобы немного приблизить сегодняшнюю «борьбу за выживание» в офисе к социальным стандартам цивилизованных стран.
1. Делу – время, время – деньги. Если шеф требует задержаться на работе.
Закон говорит:
Согласно КЗоТ, максимальная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также закон предусматривает сокращенную длительность рабочего дня накануне праздничных, нерабочих и выходных дней, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.
На самом деле:
Чаще всего работодатели игнорируют права подчиненных, настаивая на ненормированном рабочем дне.
Выход из ситуации:
По закону работа в сверхурочное время должна быть оплачена согласно ст. 106 КЗоТа. В выходные и праздничные дни оплата производится по двойному тарифу, а в ночное время (с 10 вечера до 6 утра) – согласно коллективному договору, но как минимум на 20% выше оклада.
Аргументом в вашу пользу может послужить правило Парето, которое гласит: «20% усилий и времени достаточно, чтобы получить 80% результата». Поэтому стоит организовывать рабочий день так, чтобы не задерживаться на работе допоздна.
2. Скидки для сотрудников Если обнаружилось, что сумма выданной зарплаты, ниже той на которую вы рассчитывали.
Закон говорит:
Согласно ст. 110 КЗоТа администрация предприятия обязана предоставить работнику информацию о его зарплате, с указанием следующих данных: 1) общая сумма заработной платы с расшифровкой по суммам выплат; 2) размеры и причины отчислений и удержаний из заработной платы; 3) сумма заработной платы, подлежащая выдаче.
На самом деле:
Хорошо, если в бухгалтерии ошиблись. Но часто бывает по-другому. Бухгалтер отправляет вас к руководителю, который заявляет, что вы плохо справляетесь с выполнением служебных обязанностей, поэтому вам «доверяют» менее ответственные задачи и понижают зарплату.
Выход из ситуации:
По законодательству, согласно ст. 103 КЗоТа и ст. 29 Закона Украины «Об оплате труда», работодатель обязан уведомить работника об уменьшении размеров зарплаты, не менее чем два месяца. Причем, такое уведомление должно быть оформлено приказом по предприятию. Поэтому от даты ознакомления с уведомлением в течение двух календарных месяцев вам обязаны выплачивать зарплату, установленную предыдущим приказом (по штатному расписанию). А если уменьшение зарплаты вас не устраивает, вы получите прекрасный шанс и два месяца, чтобы найти более достойную работу.
3. Мы увольняемся, нас увольняют Если вы решили расстаться с работодателем
Закон говорит:
Согласно ст. 116 КЗоТа, администрация предприятия обязана произвести полный расчет с сотрудником в последний рабочий день. Оплачивается заработная плата за фактически отработанное время и выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (за каждый отработанный месяц — два дня).
На самом деле:
Работодатель кормит обещаниями о «зарплате на завтра», либо отказывается выплатить ее в полном размере, ссылаясь на то, что вы не выполнили всех трудовых обязательств.
Выход из ситуации:
Напомните начальству, что согласно законодательству при задержке выплаты после увольнения, администрация обязана оплатить средний заработок сотрудника за каждый день задержки. В случаях, когда между подчиненным и компанией возникает спор о правильности начисленной суммы, предприятие обязано выплатить заработную плату в размере «своего варианта», а также оплатить каждый день задержки (вследствие разбирательств с сотрудником) из расчета среднего заработка работника. Нелишним будет помнить, что ответственность за невыплату заработной платы регламентируется не только административным кодексом и законами о труде, но в некоторых случаях, предусматривает уголовную ответственность. Поэтому работодатель связан не только моральными обязательствами, но и законом
