Ну кто не мечтал в детстве слетать в космос на корабле, бороздить просторы вселенной. Любого из нас завораживают полеты в космос и научные открытия, связанный с этой областью. Для граждан США эта мечта стала на много ближе, чем просто детская мечта или фантазия взрослого.
Получив после собеседования предложение выйти на испытательный срок, вы не должны расслабляться. Многие в этот момент находятся в эйфории от того, что им удалось наконец-то получить работу. И забывают, как важно уметь с самого начала произвести нужное впечатление. Хотя наверняка практически каждому ясно, что именно в это время к вам присматриваются, внимательно оценивают и взвешивают каждый ваш поступок.
На испытательном сроке недостаточно просто добросовестно работать. Ваш успех будет зависеть также от отношений с коллегами, умения зарекомендовать себя в коллективе. И в первую очередь от руководителя, который и будет принимать решение об успешности прохождения вами испытательного срока. Поэтому необходимо знать особенности стиля управления своего шефа, уметь подстраиваться под его требования, чтобы новый начальник составил о вас благоприятное впечатление и был готов работать с вами многие годы.
Руководитель, использующий авторитарный стиль – властный человек системы. Для своих подчиненных он строгий отец, царь и бог. У него все ходят по струнке и соблюдают установленные правила и инструкции. Он преувеличено серьезно относится к распорядку и регламентации деятельности. В принятии решений быстр, отталкивается только от собственных суждений. Его девиз: "Делать, как я сказал, думать будете потом!". Ценит демонстрацию исполнительности, следование установленным правилам, умение укладываться в назначенные сроки. Вы должны четко отвечать на его вопросы. Проявлять инициативу нужно умеренно, общаться – только в рамках поставленных задач.
Приверженец демократичного стиля управления – человек коллектива и инициативы. Для своих подчиненных это старший брат, товарищ. Он ценит в подчиненных автономность, индивидуальные особенности и вовлеченность в трудовой процесс. Девиз: "Взяли вместе, взяли дружно". Такой начальник склонен советоваться с сотрудниками, держаться дружески и говорить на личные темы. Поэтому, если вдруг он будет расспрашивать вас о семейной жизни, – не пугайтесь, это его манера общаться с подчиненными. Предоставьте ему эту возможность. Обязательно проявляйте инициативу и энтузиазм в обсуждении общих вопросов на собраниях. Старайтесь наладить диалог, обсуждайте свои действия и решения. С таким руководителем это возможно.
Учитывая существующие типы руководства, вы легко сможете продемонстрировать каждому из начальников то, что они хотят в вас увидеть. Авторитарному - послушание и исполнительность. Демократичному - инициативу и общение. Тому, кто использует попустительский стиль - уважение и незаметность. С авторитарным руководителем ничего не обсуждайте, не высказываете своей негативной точки зрения о существующих правилах и распоряжениях.
С демократичным руководителем не отказывайтесь от общения. Если вы будете тихо сидеть в своем углу, и делать все, что сказали, у него о вас сложится негативное впечатление.
В общении с руководителем, придерживающимся попустительского стиля, - не выступайте. И, если получите распоряжение, - не задерживайте выполнение. Иначе о вас сложится представление как о неудобном человеке. Испытательный срок - это определенный вызовов вашим способностям, умениям и навыкам. Для того чтобы пройти это испытание с честью, необходимы внимательное отношение к окружающим вас людям и ответственное отношение к труду. Этих двух простых вещей вполне достаточно для успеха.
