Заряджайте павербанки, шукайте затишне місце з доступом до інтернету (в зазначені нижче дні), бо впродовж грудня на вас чекає декілька цікавих освітніх подій. Отже, для молоді і не тільки – добірка пізнавальних онлайн-заходів у грудні.
Получив после собеседования предложение выйти на испытательный срок, вы не должны расслабляться. Многие в этот момент находятся в эйфории от того, что им удалось наконец-то получить работу. И забывают, как важно уметь с самого начала произвести нужное впечатление. Хотя наверняка практически каждому ясно, что именно в это время к вам присматриваются, внимательно оценивают и взвешивают каждый ваш поступок.
На испытательном сроке недостаточно просто добросовестно работать. Ваш успех будет зависеть также от отношений с коллегами, умения зарекомендовать себя в коллективе. И в первую очередь от руководителя, который и будет принимать решение об успешности прохождения вами испытательного срока. Поэтому необходимо знать особенности стиля управления своего шефа, уметь подстраиваться под его требования, чтобы новый начальник составил о вас благоприятное впечатление и был готов работать с вами многие годы.
Руководитель, использующий авторитарный стиль – властный человек системы. Для своих подчиненных он строгий отец, царь и бог. У него все ходят по струнке и соблюдают установленные правила и инструкции. Он преувеличено серьезно относится к распорядку и регламентации деятельности. В принятии решений быстр, отталкивается только от собственных суждений. Его девиз: "Делать, как я сказал, думать будете потом!". Ценит демонстрацию исполнительности, следование установленным правилам, умение укладываться в назначенные сроки. Вы должны четко отвечать на его вопросы. Проявлять инициативу нужно умеренно, общаться – только в рамках поставленных задач.
Приверженец демократичного стиля управления – человек коллектива и инициативы. Для своих подчиненных это старший брат, товарищ. Он ценит в подчиненных автономность, индивидуальные особенности и вовлеченность в трудовой процесс. Девиз: "Взяли вместе, взяли дружно". Такой начальник склонен советоваться с сотрудниками, держаться дружески и говорить на личные темы. Поэтому, если вдруг он будет расспрашивать вас о семейной жизни, – не пугайтесь, это его манера общаться с подчиненными. Предоставьте ему эту возможность. Обязательно проявляйте инициативу и энтузиазм в обсуждении общих вопросов на собраниях. Старайтесь наладить диалог, обсуждайте свои действия и решения. С таким руководителем это возможно.
Учитывая существующие типы руководства, вы легко сможете продемонстрировать каждому из начальников то, что они хотят в вас увидеть. Авторитарному - послушание и исполнительность. Демократичному - инициативу и общение. Тому, кто использует попустительский стиль - уважение и незаметность. С авторитарным руководителем ничего не обсуждайте, не высказываете своей негативной точки зрения о существующих правилах и распоряжениях.
С демократичным руководителем не отказывайтесь от общения. Если вы будете тихо сидеть в своем углу, и делать все, что сказали, у него о вас сложится негативное впечатление.
В общении с руководителем, придерживающимся попустительского стиля, - не выступайте. И, если получите распоряжение, - не задерживайте выполнение. Иначе о вас сложится представление как о неудобном человеке. Испытательный срок - это определенный вызовов вашим способностям, умениям и навыкам. Для того чтобы пройти это испытание с честью, необходимы внимательное отношение к окружающим вас людям и ответственное отношение к труду. Этих двух простых вещей вполне достаточно для успеха.
