Мало кто из нынешнего поколения приверженцев «железобетонного» выбора кока-колы вспомнит киношедевр Геннадия Полоки «Интервенция» с гениальным Высоцким в главной роли. В картине был любопытный эпизод. Киногерой талантливого Золотухина спрашивает у старика-аптекаря: «Возьмет ли меня курарэ?». Мудрый фармацевт с непоколебимой уверенностью отвечает: «Об чем речь? Конечно! И вообще, где старые добрые болезни: понос, ангина?» Спросите, какое отношение все это имеет к теме номера? Самое прямое — всем, не только провизорам, полезно помнить «аптечную» киноклассику. Здоровее будем!
Если ваша работа в компании подходит к концу, не расстраивайтесь, лучше позаботьтесь о том, чтобы уйти достойно. А это значит, что нужно уметь попрощаться правильно с коллегами и передать свои дела своим приемникам. Сегодняшняя наша статья о том, как правильно уходить с рабочего места после увольнения.
Одна из основных проблем состоит в том, что часть компаний требует прописку. Многим соискателям приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодателя устраивает резюме, уже обсуждаются детали трудоустройства, а потом поднимается вопрос о прописке – и тон разговора сразу меняется, соискатель слышит решительное: «Нет!». Однако со своей стороны я могу заметить, что в последнее время эта проблема стремительно теряет свою актуальность – все больше людей переезжают из одного города в другой, пользуются услугами съемного жилья и не испытывают никаких проблем с трудоустройством. К тому же многие компании специально приглашают специалистов из других городов, обеспечивая им не только трудоустройство, но и проживание.
На рынке существует «дискриминация» только одного типа людей – тех, которые не способны продвигать себя, учиться, признавать свои ошибки и делать выводы. Это – непрофессионалы, и они никогда не будут востребованы. Все остальные люди способны найти достойную работу – независимо от пола, возраста и места прописки. А все, кто утверждает обратное, просто по каким-либо причинам пытаются дискредитировать рынок труда, вызвав на нем ажиотаж и нестабильность.
Вообще о существовании дискриминации можно говорить только тогда, когда есть массовый отказ в приеме на работу. На данный момент таких отказов я не наблюдаю – да, некоторые компании придирчиво относятся к месту проживания своих сотрудников, но таких единицы. К тому же избирательность работодателя в выборе тех или иных кандидатов может быть продиктована абсолютно рациональными причинами, а вот провалившему собеседование кандидату надо как-то себя оправдать в собственных же глазах, поэтому он и придумывает отговорки, снимая с себя ответственность. Да, чаще всего столичные жители имеют более цепкую хватку, обладают необходимыми деловыми качествами и уровнем знаний, но если иногородний является профессионалом, то проблем с трудоустройством у него не будет.
