Каждый соискатель в глубине души уверен, что ему удастся быстро и без особых трудностей подобрать вакансии и трудоустроится. При поиске работы необходимо учитывать множество факторов: сезонность, особенность специальности, ее востребованность, а также личные и индивидуальные преимущества и недостатки своего профессионального опыта. По этим и другим причинам многие соискатели сталкиваются с трудностями быстрого поиска работы и им приходится выжидать определенное время для подбора лучшего предложения.
Багатьох українців доля розкидала по світу не лише за останні пів року: це відбувалося в минулому неодноразово. На жаль, або на щастя, між іншим. Адже сотні тисяч українців, які перебувають за кордоном – маємо на увазі тих, які не в статусі біженців, а володіють своїм бізнесом чи мають високооплачувану роботу – отримали можливість не словом, а реальними справами допомагати своїм співгромадянам, які опинилися в біді.
Одна из основных проблем состоит в том, что часть компаний требует прописку. Многим соискателям приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодателя устраивает резюме, уже обсуждаются детали трудоустройства, а потом поднимается вопрос о прописке – и тон разговора сразу меняется, соискатель слышит решительное: «Нет!». Однако со своей стороны я могу заметить, что в последнее время эта проблема стремительно теряет свою актуальность – все больше людей переезжают из одного города в другой, пользуются услугами съемного жилья и не испытывают никаких проблем с трудоустройством. К тому же многие компании специально приглашают специалистов из других городов, обеспечивая им не только трудоустройство, но и проживание.
На рынке существует «дискриминация» только одного типа людей – тех, которые не способны продвигать себя, учиться, признавать свои ошибки и делать выводы. Это – непрофессионалы, и они никогда не будут востребованы. Все остальные люди способны найти достойную работу – независимо от пола, возраста и места прописки. А все, кто утверждает обратное, просто по каким-либо причинам пытаются дискредитировать рынок труда, вызвав на нем ажиотаж и нестабильность.
Вообще о существовании дискриминации можно говорить только тогда, когда есть массовый отказ в приеме на работу. На данный момент таких отказов я не наблюдаю – да, некоторые компании придирчиво относятся к месту проживания своих сотрудников, но таких единицы. К тому же избирательность работодателя в выборе тех или иных кандидатов может быть продиктована абсолютно рациональными причинами, а вот провалившему собеседование кандидату надо как-то себя оправдать в собственных же глазах, поэтому он и придумывает отговорки, снимая с себя ответственность. Да, чаще всего столичные жители имеют более цепкую хватку, обладают необходимыми деловыми качествами и уровнем знаний, но если иногородний является профессионалом, то проблем с трудоустройством у него не будет.
