pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Что делать если конкуренты переманивают сотрудников?

 Любой работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой конкуренты переманивают сотрудников. Конкуренты предлагают работу лучшим из лучших, мотивируя зарплатой выше, чем на данный момент. Что делать, если вы узнали, что ваших работников переманивают конкуренты? Как вести себя соискателю, которому сделали лучшее предложение конкуренты?

• докладніше

Как определить, что вас мотивирует в работе

 Мотивация в жизни специалиста играет важную роль, ведь она является стимулом его действий. Правильно вмотивированный специалист может принести компании больших успехов и результатов, а также вырасти карьерно.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Чтобы новый работник стал постоянным


Найти нового работника индивидуальному предпринимателю нелегко. Найти хорошего нового работника — еще труднее. И каждый поиск требует затрат: моральных, материальных, временных. Чтобы эти затраты не множились, нового работника нужно уметь удержать. По статистике 80% увольняющихся сотрудников принимают решение об увольнении в первый же день работы на новом месте. Для того чтобы ваши работники не вошли в их число, важно правильно организовать адаптацию новичка.

Маленький коллектив — это как маленькая семья: со своими привычками, традициями, правилами. И представьте, что в этой семье появляется новый человек. Причем не тот, которого долго ждали, как семья ждет ребенка. А тот, который свалился неожиданно, как, например, ваши зять или невестка. Естественно, эмоции будут бить через край. Старые работники захотят показать, кто есть кто и сразу же укажут новичку его место. Они могут игнорировать все его предложения, даже самые прогрессивные.

Этап первый — предварительный

Ошибаются те, кто думают, что адаптационный процесс начинается в первый день, а то и в первую неделю работы новичка. Если придерживаться этой точки зрения и затягивать начало адаптационных мероприятий, то в итоге они могут оказаться безрезультатными и вы потеряете нового работника, прежде потратив на него свои деньги и время.
Поэтому начинать адаптацию нужно задолго до прихода нового человека. Возможно, даже тогда, когда вы еще не знаете, кто это будет. В общем, начинать надо тогда, когда вы решите уволить предыдущего сотрудника. В идеале уходящий работник должен передавать дела новому человеку сам. Это позволяет облегчить адаптационный период новичка, помогает ему быстрее включиться в работу.

 О кураторстве

Еще одной задачей на предварительном этапе должен стать выбор и назначение опытного сотрудника, так называемого «куратора», который будет отвечать за эффективность процесса адаптации нового человека. От правильного выбора куратора во многом зависит успешность всего процесса адаптации. 

Этап второй — самый сложный

Самым сложным периодом для нового сотрудника по праву считается первый день, и даже вся первая неделя. В это время новичок пребывает в состоянии настоящего стресса. Для того чтобы хоть немного уменьшить его, к приходу новичка следует подготовиться.

Во-первых, необходимо подготовить его рабочее место. Здесь важно, чтобы все необходимое новому сотруднику для работы — от стула до станка — было исправно и находилось там, где должно находиться. Отсутствие подготовленного рабочего места или его неполная готовность, заставляющие новичка заниматься этими вопросами самостоятельно, будут вызывать у него чувство неловкости. И у сотрудника сразу же сложится негативное мнение о вас и вашем коллективе.

Во-вторых, к приходу нового работника можно разработать ориентационную папку — своеобразный путеводитель новичка по новому месту работы. В папку должны войти юридические документы, регулирующие деятельность вашего нового сотрудника, в том числе должностная инструкция, инструктаж по правилам техники безопасности, положение о коммерческой тайне, информация о распорядке рабочего дня. Также в папку можно включить неофициальную информацию о традициях, негласных правилах, действующих в коллективе, праздниках, которые коллектив отмечает вместе, и т.д.

В первую неделю лучше не перегружать работника, не следует давать ему ответственных заданий. Новичок и так перегружен поступающей к нему новой информацией, поэтому может с ними не справиться.

Этап третий — контрольный

К концу первого месяца можно начинать делать предварительные выводы о том, насколько успешно идет процесс адаптации нового сотрудника. Для этого необязательно проводить сложные тесты или нанимать дорогих специалистов. Поскольку речь идет о психологическом комфорте, который должен испытывать каждый сотрудник в коллективе, то определить степень этого комфорта можно по внешнему виду работника. Если вы принимали на работу активного, энергичного, жизнерадостного человека, а через месяц видите, что он без настроения, постоянно опаздывает на работу, сидит, уставившись в одну точку потухшим взглядом, значит, что-то в адаптационном процессе пошло не так.

Этап четвертый — решающий

К концу второго месяца — а именно столько обычно занимает адаптационный процесс — работник должен выглядеть как полностью адаптировавшийся человек. Основными критериями успешного прохождения периода адаптации являются чувство собственной полезности и значимости, профессиональная гордость за результаты собственной работы, полная удовлетворенность и уверенность в завтрашнем дне. В этот период не следует требовать от работника больших результатов. Главное, чтобы вы видели: он понимает те задачи, которые вы перед ним ставите, может с ними справляться и, что самое важное, хочет это делать.



Автор: http://bel.biz/

 

 











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту