Контракт: строго и по существу

Порядок заключения трудового договора и трудового контракта регламентируется Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ). На их основании между сторонами возникают трудовые отношения. А это значит, что работнику начисляется трудовой и социальный стаж (что впоследствии отразится на пенсии), он имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату листов по временной нетрудоспособности и другие гарантии и льготы, закрепленные КЗоТом. Что касается «трудового соглашения», то оно является договором подряда, который регулируется Гражданским кодексом Украины. Трудовых отношений между сторонами в юридическом смысле по данному договору не возникает. Как говорится, «работа сдельная»: выполнил работу — получил деньги.

Трудовой контракт, как и трудовой договор — это двухсторонний акт, основанный на свободном волеизъявлении сторон, который направлен на возникновение взаимных трудовых прав и обязанностей, а также посредством заключения которых каждому человеку предоставляется право реализовывать свои способности в продуктивном и творческом труде и получить статус работника.

Статья 21 КЗоТ дает определение контракта как особой формы трудового договора, применение которой возможно только в случаях прямо предусмотренных законами Украины. Контракт должен заключаться только в письменной форме в двух экземплярах в виде документа под одноименным названием и подписываться работником и работодателем (ст. 24 КЗоТ). По своей юридической природе контракт является соглашением о труде, но в отличие от трудового договора охватывает не только трудовые отношения, но и тесно связанные с ними другие общественные отношения. Это так называемый «социальный пакет», куда могут включаться предоставление жилья, бесплатных путевок, обедов, личного транспорта, оплата мобильной связи, медицинской страховки, и другие вопросы, которые обеспечиваются за счет прибыли предприятия.

Таким образом, заключение контракта позволяет максимально индивидуально подойти к каждому работнику, регламентировав права и обязанности сторон, их ответственность, форму и размер вознаграждения за работу, режим труда и отдыха, социально-бытовые условия и другие дополнительные условия. Поскольку подписание контракта всегда носит срочный характер, в нем могут устанавливаться дополнительные основания для его досрочного расторжения, а в случаях досрочного расторжения по инициативе работодателя — предусматриваться и возмещение морального вреда.

Как уже говорилось выше, контракт подписывается на определенный срок. Если по окончании срока трудового договора, работник продолжает выполнять свои обязанности и работодатель не требует прекращения трудовых отношений, то такой договор считается продленным на неопределенный срок. А для того, чтобы продлить трудовые отношения по контракту, за два месяца до окончания срока его действия необходимо либо его пролонгировать, подписав об этом соответствующее соглашение, либо заключить его на новый срок.

Действующим законодательством Украины предусмотрен достаточно широкий круг лиц, относительно которых возможно применение контрактной формы трудового договора. Прежде всего, это руководители предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности, работники товарной биржи, научно-педагогических организаций, милиции, ученые, спортсмены, помощники адвокатов, специалисты в области карантина растений и многие другие.

Следует отметить, что Постановлениями Кабинета Министров Украины от 19.03.93г. № 203 и 02.08.95 г. № 597 утверждены соответственно порядок заключения контракта с руководителями предприятий, которые находятся в общегосударственной собственности и форма типового контракта с ними, которая является обязательной для применения. Для руководителей предприятий негосударственной формы собственности и работников порядок заключения контракта предусмотрен Постановлением КМУ от 19.03.94 г. №170.

Работодатель может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, которые в соответствии с законодательством могут работать по контракту. Заключение контракта в случаях, не предусмотренных законами Украины, не допускается даже тогда, когда он заключается по обоюдному согласию сторон.

Контроль за соблюдением законодательства о труде в пределах своих полномочий осуществляет Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной политики. В случае выявления нарушений инспектор выдает распоряжение об их устранении, а также имеет право применить к нарушителю (должностному лицу, которому предоставлено право принимать на работу) административное взыскание в виде штрафа, предусмотренного ст. 41 Кодексом Украины об административных правонарушениях.