Практически с нуля начинался и начинается профессиональный путь многих украинских менеджеров. Имея совершенно не управленческое образование или совсем без оного, истинные лидеры, тем не менее, всегда занимают свое место под солнцем и добиваются результата, даже в том случае, если они до этого никогда не работали на менеджерской должности. Это и неудивительно, ведь как свидетельствуют отзывы некоторых руководителей фирм, успех их бизнеса мало зависит от уровня полученного ими образования. Более того, современная система образования часто беспощадно критикуется профессионалами за то, что учит студентов совершенно не тому, что нужно знать специалистам, работающим в современных условиях реального рынка.
Работу не находит только ленивыйОткрыв на странице оглавления один из последних номеров еженедельника «Пропоную роботу», сразу находишь фактическое подтверждение, что профессию менеджера по праву можно назвать одной из самых востребованных: только две подрубрики с объявлениями о вакансиях менеджерского профиля насчитывали 833 объявления, и по количеству вакансий уступали лишь торговым работникам и специалистам. Работу могут найти все: менеджеры по персоналу, по рекламе, туризму, логистике. А предложений для менеджеров по продажам такое множество, что в издании они публикуются отдельной рубрикой (номере насчитывалось 513 вакансий). Что же касается требований работодателей к соискателям, то они не столь разнообразны, как можно было бы ожидать.
Опыт — прежде всегоКак видно из диаграммы №1, прежде всего от претендентов на вакантную менеджерскую должность требуется опыт успешной работы. Вторым по значимости критерием является наличие у соискателей специальных знаний и навыков. Главенство именно этих двух требований вполне объяснимо и свидетельствует о том, что наши работодатели желают заполучить уже готовых специалистов. Это объясняется элементарными недоработками нашего законодательства, недостаточно квалифицированно охраняющего корпоративную собственность предпринимателей, и тем самым потворствующего тому, что менеджер по продажам, переходя на новую работу, вполне спокойно может прихватить с собой и клиентов, найденных за счет предприятия, на котором он работал. Традиционны требования «умение работать на ПК» и «ВО». И если есть пожелания к специфике полученного высшего образования, то это почти всегда связано с направлением работы менеджера. Так, например, для менеджера по персоналу — это специальное или гуманитарное ВО, менеджера-инженера — техническое, ну а для тех, кто будет заниматься продажами, — маркетинговое или связанное со спецификой работы фирмы.
Болтун — находка для шпионаУчитывая, что работа менеджера, так или иначе, связана с людьми и общением, немаловажным для работодателей являются коммуникативные способности и навыки, необходимые для успешной работы. И если это требование встречается в объявлениях нечасто, это значит что оно безусловно подразумевается. Требование к знанию иностранных языков встречается редко и выдвигается к претендентам на должности, предполагающие общение с иностранцами, — менеджерам по туризму, менеджерам выставочных компаний и тем, чья работа связана с внешнеэкономической деятельностью. Дополнительный шанс при трудоустройстве может дать проявление желания работать и зарабатывать деньги, что, по отзывам работодателей, встречается у современных соискателей довольно редко. И если вам во время собеседования понравилась фирма, где проходило интервьюирование, обязательно продемонстрируйте свою готовность работать и зарабатывать именно здесь. И тогда, возможно, долгожданное место станет вашим.
