об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№28
24.07.2017

Советы по трудоустройству

Карьерный тупик или новые горизонты

Суть проблемы заключается в том, что на определенном этапе менеджер, продвигаясь по служебной лестнице вверх, достигает положения правой руки владельца компании и все. Дальше тупик по определению. Немногие владельцы компаний (особенно в России!) готовы уступить полное руководство своим бизнесом подчиненному, пусть даже самому гениальному.

• подробнее

Вредные сотрудники

Сотрудники бывают работоспособные, мотивированные, ленивые, творческие и мыслящие в установленных рамках. При этом каждый из них в различные периоды своей работы полезен организации, бесполезен или даже вреден. И лучше это определить как можно быстрее, а если в компании грядет сокращение штатов, то оптимизация численности персонала – приоритетно дело.
 

• подробнее

Смотри еще:

Реклама в интернете

Срочно Требуются

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Поиск Работы

Робота в Україні

Вакансии и Резюме

Советы по поиску работы

Музыка для души


интервью и статьи |

Подготовка менеджеров по персоналу


Подготовка менеджеров по персоналу


Виктория ВОЛОШИНА,
Директор учебного центра
«Golden Staff»



Как показывает практика, разовое участие в одном тренинге не дает существенных результатов. И потому многие учебные программы рассчитаны на два-три месяца (так называемая программа развития).

Об учебном центре говорит его послужной список, а именно те люди и компании, для которых он проводил обучение. Чем солиднее имена клиентов, тем больше можно доверять такой компании.

На наш взгляд, нужно выбирать компании, которые предоставляют более узкую тематику предлагаемых курсов. Лучше быть хорошим специалистом в чем-то одном, чем посредственным во многом; фокусировать внимание на «немногом главном» вместо «тривиального много». Но главное на курсах – личность преподавателя. От его квалификации и опыта зависит практически все. Также очень важно, чтобы в процессе обучения ссылки делались не на книжные примеры, а на случаи из практики.

Специальность «менеджер по персоналу» интересна специалистам, имеющим высшее образование, работа которых, так или иначе, связана с людьми.

Подготовка включает курс «Трудовое законодательство» и курс «Кадровое делопроизводство». Но, безусловно, главное в работе менеджера по персоналу — владение методами диагностики персонала.

Курс «Трудовое законодательство» представляет собой обучение практическим навыкам кадрового и трудового законодательства: первичная кадровая документация, заключение и расторжение договоров, оформление личных карточек, трудовых книжек, командировок, документов для оформления пенсии, составление должностных инструкций.

Курс «Практика управления персоналом» рассматривает виды мотивации персонала, процедуры оценки сотрудников, грамотное и комплексное собеседование с использованием различных методик.

Обучение длится два месяца. Занятия проходят два раза в неделю в утреннее или вечернее время, есть группы выходного дня.

На занятиях слушатели получают практические советы и консультации, которые помогают им не только стать эффективными «персональщиками», но и дают импульс к личному развитию.

Наши курсы дают возможность «разобрать» реальную рабочую ситуацию в миниатюре, проанализировать ошибки, которые были или могут быть допущены. Думаю, что каждый понимает: тренироваться на клиентах неэтично, лучше это сделать на наших курсах.

 

© 2002-2017 "Пропоную роботу"