|
Кто тут самый главный?
Человек, который знает «как», всегда найдет работу, а человек,
который знает «почему» — будет его директором.
Дайан Рейвич
|
|
Содержание труда: Организация производства или коммерческой деятельности, организация работы коллектива и прослеживание выполнения всех поручений. Контроль структурных подразделений предприятия и управление ими. Ведет коммерческие переговоры, определяет стратегию и тактику конкурентной борьбы, рекламную политику. Контролирует бюджет предприятия. Имеет право последнего слова в любом споре.
Должен знать: Основы законодательства, уставы, инструкции, технику ведения коммерческих переговоров, организацию производства, кредитование и банковское дело, маркетинг.
Профессионально важные качества: хорошо развитые коммуникативные и организаторские способности; смелость; эмоциональная устойчивость; хорошая память; ответственность; логическое мышление; умение быстро принимать решения, четко излагать мысли (читай: отдавать приказы). Должен быть готов к ненормированному рабочему дню.
Медицинские противопоказания: серьезные заболевания нервной системы, органов зрения и слуха.
Должность «директор» многофункциональна, и потому на больших предприятиях существует целая структура управления: генеральный директор, коммерческий директор, финансовый директор, директор по PR и т.д. Все эти должности еще называются «топ-менеджер», то есть управленец высокого класса.
Основные требования к соискателям, которые претендуют на должность директора: качественное образование (чаще всего экономическое) и наличие опыта на руководящей должности. Если предприятие имеет деловых партнеров за рубежом, директор обязательно должен знать иностранные языки.
|
