pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Как быть строгим начальником, но справедливым

 Директивный стиль руководства требует от руководителя централизации руководства вокруг своей личности. Полный контроль за каждым отделом при этом он закрепляет за собой. Очень часто при этом руководитель ставит свои интересы выше людей, тем самым формирую не всегда благоприятную рабочую атмосферу.

• докладніше

Коротко про "ефективне резюме"

 Перевірте резюме на наявність помилок. Називаючи файл, краще застосувати своє прізвище та посаду на яку претендуєте. 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Директор — работа не для ленивых!


Директор — работа не для ленивых!


Как-то некий школьник на вопрос, какую профессию он хочет выбрать, не задумываясь, с гордостью и уверенностью ответил: «Директора!». «А что же ты будешь делать, работая директором?» «У меня будет свой отдельный кабинет, где я буду ставить свою подпись на документах…»
Директор — работа не для ленивых!
Организаторские качества и здоровые амбиции — неотъемлемые черты директора

Я б в директоры пошел…

Действительно, у директора, как правило, есть личный кабинет, и он ставит свою подпись на документах. Но если бы круг обязанностей директора ограничивался такими примитивными действиями, то это был бы уже не директор. Директор — это не профессия, а руководящая должность, занять которую сразу же после окончания вуза невозможно. Исключение составляют несколько ситуаций, например, вы решили заняться бизнесом, организовали свою фирму и являетесь директором и владельцем в одном лице. Или ваш папа (дядя, тетя, друг, брат и т.д.) открыл собственную фирму, естественно, ему нужен «свой» человек, и он предложил вам эту должность.

Если это не ваш случай, но вы жаждете дорасти до столь привлекательной должности, начинать вам придется с вакансии рядового сотрудника. В лучшем случае вначале вам могут предложить должность менеджера, поскольку даже на эту, одну из самых востребованных вакансий, предпочитают брать специалистов с опытом работы. Для директора же применять жизненный опыт, уметь находить общий язык с людьми, объективно анализировать сложившуюся ситуацию, жизненно необходимо, но, увы, недостаточно. Главная задача руководителя — суметь организовать работу компании так, чтобы прибыль и имидж организации росли постоянно. Ведь именно директор несет полную ответственность и отчитывается перед целым рядом организаций, контролирующих органов за деятельность своей фирмы: советом акционеров, налоговой и пожарной инспекциями, санстанцией и т.д.

При подборе кандидата на эту должность, как правило, предпочтение отдается лицам, которые имеют высшее образование. Хотя лично мне известен случай, когда девушка со средним образованием с малопривлекательной должности кладовщицы «доросла» до должности заместителя директора. Но пусть не обольщаются те, кто не любит учиться: такое случается крайне редко. Однако, если высшее руководство увидит в вас перспективного и ответственного сотрудника, не исключено, что оплатит ваше обучение в вузе.


Последние тенденции

Также нужно отметить, что средний возраст директоров в последнее время значительно снизился. Это связано с тем, что прежние принципы руководства, существующие при отсутствии частной собственности на средства производства, не совсем применимы в рыночных условиях. Переучивать директоров, имеющих опыт руководящей работы на государственных предприятиях нецелесообразно, да и попросту малоперспективно. Намного проще начинать с «чистого листа». Одним словом, молодым везде у нас дорога! Директор в возрасте 27 — 30 лет нынче уже никого не удивляет. Также постепенно уменьшается и профессиональная дискриминация по отношению к женщинам, занимающим руководящие должности. Бизнес-леди в роли директора можно увидеть все чаще.

Директор должен обладать определенным набором личностных качеств. Организаторские способности и здоровые амбиции — неотъемлемые качества директора, ведь если сотрудники не будут доверять своему руководителю, организовать их работу будет весьма сложно. И, безусловно, эта должность не подходит ленивым. Скорее она — для карьеристов-трудоголиков, которые постоянно работают над собой и знают, чего хотят от жизни.


 
Ирина ГОРБАЧЕВА
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту