pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Пять привычек, которые уберегут вас от усталости

 Усталость – вполне объяснимое чувство, которое наступает после продуктивной работы, рабочего дня, психологического или эмоционального перенапряжения. Способы борьбы с усталостью достаточно простые – отдых, эмоциональная разрядка, поддержка режима дня. Наличие многих положительных привычек может не только благоприятно повлиять на состояние организма, но и помочь избавиться от усталости.

• докладніше

Что обязательно нужно сделать после увольнения

 Увольнение, конечно - неприятное событие для любого специалиста, будь то по собственной воли или воли самого работодателя. Но это совсем не причина раскисать или делать паузу в профессиональной деятельности, а наоборот – отличное время наверстать упущенное. 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Директор — работа не для ленивых!


Директор — работа не для ленивых!


Как-то некий школьник на вопрос, какую профессию он хочет выбрать, не задумываясь, с гордостью и уверенностью ответил: «Директора!». «А что же ты будешь делать, работая директором?» «У меня будет свой отдельный кабинет, где я буду ставить свою подпись на документах…»
Директор — работа не для ленивых!
Организаторские качества и здоровые амбиции — неотъемлемые черты директора

Я б в директоры пошел…

Действительно, у директора, как правило, есть личный кабинет, и он ставит свою подпись на документах. Но если бы круг обязанностей директора ограничивался такими примитивными действиями, то это был бы уже не директор. Директор — это не профессия, а руководящая должность, занять которую сразу же после окончания вуза невозможно. Исключение составляют несколько ситуаций, например, вы решили заняться бизнесом, организовали свою фирму и являетесь директором и владельцем в одном лице. Или ваш папа (дядя, тетя, друг, брат и т.д.) открыл собственную фирму, естественно, ему нужен «свой» человек, и он предложил вам эту должность.

Если это не ваш случай, но вы жаждете дорасти до столь привлекательной должности, начинать вам придется с вакансии рядового сотрудника. В лучшем случае вначале вам могут предложить должность менеджера, поскольку даже на эту, одну из самых востребованных вакансий, предпочитают брать специалистов с опытом работы. Для директора же применять жизненный опыт, уметь находить общий язык с людьми, объективно анализировать сложившуюся ситуацию, жизненно необходимо, но, увы, недостаточно. Главная задача руководителя — суметь организовать работу компании так, чтобы прибыль и имидж организации росли постоянно. Ведь именно директор несет полную ответственность и отчитывается перед целым рядом организаций, контролирующих органов за деятельность своей фирмы: советом акционеров, налоговой и пожарной инспекциями, санстанцией и т.д.

При подборе кандидата на эту должность, как правило, предпочтение отдается лицам, которые имеют высшее образование. Хотя лично мне известен случай, когда девушка со средним образованием с малопривлекательной должности кладовщицы «доросла» до должности заместителя директора. Но пусть не обольщаются те, кто не любит учиться: такое случается крайне редко. Однако, если высшее руководство увидит в вас перспективного и ответственного сотрудника, не исключено, что оплатит ваше обучение в вузе.


Последние тенденции

Также нужно отметить, что средний возраст директоров в последнее время значительно снизился. Это связано с тем, что прежние принципы руководства, существующие при отсутствии частной собственности на средства производства, не совсем применимы в рыночных условиях. Переучивать директоров, имеющих опыт руководящей работы на государственных предприятиях нецелесообразно, да и попросту малоперспективно. Намного проще начинать с «чистого листа». Одним словом, молодым везде у нас дорога! Директор в возрасте 27 — 30 лет нынче уже никого не удивляет. Также постепенно уменьшается и профессиональная дискриминация по отношению к женщинам, занимающим руководящие должности. Бизнес-леди в роли директора можно увидеть все чаще.

Директор должен обладать определенным набором личностных качеств. Организаторские способности и здоровые амбиции — неотъемлемые качества директора, ведь если сотрудники не будут доверять своему руководителю, организовать их работу будет весьма сложно. И, безусловно, эта должность не подходит ленивым. Скорее она — для карьеристов-трудоголиков, которые постоянно работают над собой и знают, чего хотят от жизни.


 
Ирина ГОРБАЧЕВА
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту