Друга половина весни – це час активації більшості його суб’єктів. Саме на цей період припадає зростання числа бажаючих заробити влітку та компанії масово закривають всі існуючи сезонні вакансії.
Можно дать другому разумный совет,но нельзя научить его разумному поведению.
Франсуа де Ларошфуко,
французский писатель-моралист
Ошибаются все, кто-то чаще, кто-то — реже. Для одних ошибка может сойти с рук, для других обернется серьезными потерями. Но мы все равно ошибаемся — это неизбежно, хотя, если учитывать и применять некоторые рекомендации, промахов станет значительно меньше, а если и будут, то уж не катастрофами.
Почему именно рубрика «СФЕРА РАЗВЛЕЧЕНИЙ»? К сожалению, любой носитель информации в периодической прессе не застрахован от недостоверности источника. Поэтому к любому объявлению работодателя стоит подходить, как к визитной карточке фирмы. А в данной рубрике, учитывая тенденции мошенничества в этой сфере, хотелось бы оградить вас хотя бы от очевидных ошибок.
Обратите внимание на оформление и структуру объявления: наличие четких требований, указание непосредственной сферы деятельности и рода профессиональных обязанностей.
Проверьте наличие в объявлении юридической и контактной информации: номер лицензии, юридический адрес, контактные телефоны, номер факса и т.д.
При первом телефонном общении старайтесь получить максимально исчерпывающую информацию о роде деятельности фирмы, включая даты основания, названия фирм-партнеров и т.д. Используйте другие источники информации: сайты сети интернет, каталоги фирм.
Поинтересуйтесь условиями работы.
На собеседование лучше отправиться вдвоем с человеком, которому доверяете и считаете его компетентным в определенных вопросах. Само собеседование проходите лично, но после него — поинтересуйтесь мнением своего спутника. Волнуясь, вполне вероятно, вы могли не заметить каких-либо очевидных нюансов. Например, фирма проводит собеседование в офисе с незаконченным ремонтом. А позже выясняется, что постоянные переезды помогают избегать претензий бывших сотрудников.
Старайтесь выбрать не одно объявление, а несколько и пройдите собеседования, так вам будет с чем сравнивать.
Соглашайтесь на работу не сразу — оставьте хотя бы пару дней и взвесьте все «за» и «против».
Если у вас появились сомнения или подозрения — лучше еще раз все проверить и перейти к следующему объявлению.
Не засыпайте работодателя абсолютно не нужными вопросами — объективность и четкость — ваши козыри. Принцип «доверяй, но проверяй» имеет и противоположную сторону, когда профессиональный интерес переходит в обывательское любопытство.
Прежде чем искать работу, попробуйте написать список должностей, на которых вы можете работать, и на которые вы согласны трудоустроиться.
И последнее, если вы начинаете разговор с работодателем со лжи о возрасте, судимостях, опыте работы — не требуйте к себе честного отношения.
Как правило, люди, работающие в этой сфере не первый год, увидят вашу «сказку» сразу и, если возьмут на работу, непременно воспользуются вашими недостатками в своих целях.
Напоминаем, что не все объявления работодателей несут достоверную информацию. И вся ответственность за выбор ложится только на вас.
