Для багатьох українців, які втратили роботу під час війни, фриланс може стати справжнім спасінням. Давайте з’ясуємо, на яких фриланс-майданчиках шукати замовлення, якщо ви втратили робоче місце внаслідок російсько-української війни.
Можно дать другому разумный совет,но нельзя научить его разумному поведению.
Франсуа де Ларошфуко,
французский писатель-моралист
Ошибаются все, кто-то чаще, кто-то — реже. Для одних ошибка может сойти с рук, для других обернется серьезными потерями. Но мы все равно ошибаемся — это неизбежно, хотя, если учитывать и применять некоторые рекомендации, промахов станет значительно меньше, а если и будут, то уж не катастрофами.
Почему именно рубрика «СФЕРА РАЗВЛЕЧЕНИЙ»? К сожалению, любой носитель информации в периодической прессе не застрахован от недостоверности источника. Поэтому к любому объявлению работодателя стоит подходить, как к визитной карточке фирмы. А в данной рубрике, учитывая тенденции мошенничества в этой сфере, хотелось бы оградить вас хотя бы от очевидных ошибок.
Обратите внимание на оформление и структуру объявления: наличие четких требований, указание непосредственной сферы деятельности и рода профессиональных обязанностей.
Проверьте наличие в объявлении юридической и контактной информации: номер лицензии, юридический адрес, контактные телефоны, номер факса и т.д.
При первом телефонном общении старайтесь получить максимально исчерпывающую информацию о роде деятельности фирмы, включая даты основания, названия фирм-партнеров и т.д. Используйте другие источники информации: сайты сети интернет, каталоги фирм.
Поинтересуйтесь условиями работы.
На собеседование лучше отправиться вдвоем с человеком, которому доверяете и считаете его компетентным в определенных вопросах. Само собеседование проходите лично, но после него — поинтересуйтесь мнением своего спутника. Волнуясь, вполне вероятно, вы могли не заметить каких-либо очевидных нюансов. Например, фирма проводит собеседование в офисе с незаконченным ремонтом. А позже выясняется, что постоянные переезды помогают избегать претензий бывших сотрудников.
Старайтесь выбрать не одно объявление, а несколько и пройдите собеседования, так вам будет с чем сравнивать.
Соглашайтесь на работу не сразу — оставьте хотя бы пару дней и взвесьте все «за» и «против».
Если у вас появились сомнения или подозрения — лучше еще раз все проверить и перейти к следующему объявлению.
Не засыпайте работодателя абсолютно не нужными вопросами — объективность и четкость — ваши козыри. Принцип «доверяй, но проверяй» имеет и противоположную сторону, когда профессиональный интерес переходит в обывательское любопытство.
Прежде чем искать работу, попробуйте написать список должностей, на которых вы можете работать, и на которые вы согласны трудоустроиться.
И последнее, если вы начинаете разговор с работодателем со лжи о возрасте, судимостях, опыте работы — не требуйте к себе честного отношения.
Как правило, люди, работающие в этой сфере не первый год, увидят вашу «сказку» сразу и, если возьмут на работу, непременно воспользуются вашими недостатками в своих целях.
Напоминаем, что не все объявления работодателей несут достоверную информацию. И вся ответственность за выбор ложится только на вас.
