Кто на новенького?

Нельзя, конечно, предложить универсальный рецепт, как войти в любой коллектив, а тем более, рабочий. Но следует проанализировать типичные ошибки, совершаемые людьми, начинающими свою жизнь в сообществе. Первая — уверенность, что в новых отношениях будет все как в предыдущих. На новом месте работы быстро оценят ваш замечательный характер и высочайшую компетентность, а в новой команде с первых дней предложат трудную и почетную позицию. Ожидания могут быть и негативными: в новом коллективе, как и в старом, вас никто не будет любить, уважать, воспринимать всерьез… Однако и хорошие, и плохие прогнозы способны оказаться совершенно необоснованными. А в результате — или разочарование, или невольное воспроизведение самим человеком нежелательной для него модели отношений, которая в прошлом сложилась, возможно, не из-за личных качеств, а с силу случайности или намеренной несправедливости. Важно сознавать, что ваша позиция в любом коллективе — результат взаимодействий именно с членами этого коллектива. Отношения в конкретном сообществе всегда уникальны, их нельзя пускать на самотек. Они требуют постоянных усилий.

При вхождении в новый трудовой коллектив пристальное внимание следует обратить на уже существующие в нем нормы и правила. Для этого нужно хорошенько присмотреться к тем моделям поведения, которые приняты в данном коллективе: как в нем общаются, работают, отдыхают, выясняют отношения. И здесь не стоит спешить. Новички часто оказываются в смешном или глупом положении именно потому, что начинают внедрять новые идеи, активно что-то делать, плохо сориентировавшись в ситуации. Нередко коллектив встречает новых членов настороженно или даже агрессивно, устраивая им проверку на прочность. В этот момент важно не поддаться эмоциям — чувству обиды или злости — и помнить, что действия коллектива направлены не лично против новенького — его ведь никто не знает, нет причин для неуважения или неприязни. Давление на новичка лишь ритуал, своеобразная игра, и если именно так к этому относиться, то можно пройти такой непростой этап, не уронив собственного достоинства, но и не противопоставив себя коллегам с самого начала.

Во взаимоотношениях с коллективом, как и в других жизненных ситуациях, самое главное и одновременно самое сложное — быть самим собой. Порой хочется уже при первых встречах зарекомендовать себя с наилучшей стороны. Или, наоборот, стушеваться, спрятаться, чтобы не увидели и не услышали. Сначала может показаться, что эта тактика помогает, но последствия собственного выпячивания или пассивности придется преодолевать позже. Но это будет непросто.