pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Обратная связь

• докладніше

Обратная связь

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Наука управления людьми


НАУКА УПРАВЛЕНИЯ ЛЮДЬМИ
ПОРТРЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ 2005


Много кормчих — корабль разбивается.
Китайская пословица




Начальник — слово нарицательное. По меньшей мере, было таковым во времена СССР, а сегодня? Все иначе… Процесс формирования команды управленцев нового поколения во многих компаниях произошел параллельно с совершенствованием корпоративного менеджмента: переходом от хаотического распределения полномочий и ответственности к четко структурированной организации бизнеса. Многие западные теоретики менеджмента считают, что наиболее успешные компании должны культивировать сочетание трех разноплановых типов управленцев: провидца, прагматика и уравновешивающего их интересы «миротворца». На вершине руководящей пирамиды необходим сильный неординарный лидер, в качестве исполнительного директора незаменим «прагматик-исполнитель», а примирять иррациональное и рациональное начала первого и второго можно доверить осторожному финансовому директору. Подобрать кандидатов с соответствующими характеристиками даже с помощью психологических тестов сложно, а еще сложнее обеспечить их совместимость. Для этой цели используют различные методики, вплоть до астрологической и соционической диагностики. Условно можно говорить о существовании двух типов украинских руководителей: прозападных и отечественных. Основная тенденция изменения структуры отечественной бизнес-элиты заключается в том, что центр тяжести постепенно смещается в сторону адаптации зарубежного опыта.

Динамика роста стабилизации спроса на вакансии руководителя


Руководители, работающие по европейской кальке, трудоустраиваются в представительствах западных компаний, знают минимум один иностранный язык, одеваются согласно мировым стандартам бизнес-этикета, их должности называются иностранными словами и т.д. Рынок труда сегодня наполнен потенциальными кандидатами на управленческие должности западных представительств: молодыми специалистами со знанием языков, теории бизнеса… но без опыта работы. Руководители второго типа работают в отечественных компаниях, и по-своему усмотрению строят межличностные отношения в коллективе и бизнесе. Руководство может не знать иностранного языка, не особо придерживается делового стиля общения и самостоятельно изобретает названия профессий и список должностных обязанностей. Престиж и репутация для руководителя постепенно становятся ценным нематериальным активом, который необходимо беречь. Основным же требованием к современному руководителю остается эффективность. Интеллект, воображение и информированность — безусловно, качества существенные, но только в сочетании с эффективностью результативны. Сами по себе они лишь устанавливают планку возможных достижений.

ЧТО ЗНАЧИТ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ?

Для этого необходимы определенные таланты, современные знания в области маркетинга и психологии, профессиональный опыт специалиста и «горение» делом, во главе которого он стоит. Безразличие или формализм не в моде. Проигрывая и выигрывая в бизнесе, вы движетесь вперед. Именно это движение и есть основная составляющая успешности современного руководителя. На западе, проверяя инициативность сотрудников, и не получая положительных результатов, сначала проводят тренинги, затем увольняют руководителя, а уж потом очередь доходит до исполнителей. В Украине все еще популярна формула «поиска крайнего», хотя всем известна проверенная жизнью древняя мудрость о рыбе и ее голове.

В прогрессивных компаниях методом проб и ошибок находят именно ту формулировку, которая в объявлении о вакансии руководителя сокращает список претендентов до минимума. И тогда из десятка соискателей трудоустраивается один — именно «тот». Согласно статистическим данным еженедельника «Пропоную роботу», с 2002 года количество объявлений работодателей в рубрику «Руководители» стабилизировалось. Объясняется это, в первую очередь, бурным ростом частных организаций до начала 2004 года. Сегодняшние показатели стабильности спроса на вакансии руководителей свидетельствуют о систематизации требований к соискателям и средней текучести кадров по сравнению с другими вакансиями. При этом большинство работодателей не указывают возрастную категорию, размеры заработной платы и требования о высшем образовании. Эти позиции перешли в разряд обязательных: высокая зарплата от 300 у.е., возраст от 25 до 50 лет и высшее образование, а то и несколько.

Сегодня группу потенциальных кандидатов на руководящие должности могут составить молодые люди с опытом работы и новыми взглядами на процессы управления людьми. Будем надеяться, что со временем при слове начальник у нас возникнет ассоциация с образом, заслуживающим уважения — человеческого и профессионального.
 
Любовь ИВАНЧЕНКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту