pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Знания на экспорт

Вывоз продукции за границу и закупка товаров у зарубежных производителей — сегодня это значительная статья доходов многих отечественных компаний, сумевших наладить связи с иностранными партнерами. Но получать гарантированную прибыль за пределами страны невозможно без расширения горизонтов общеобразовательной и профильной подготовки «специальных» кадров — менеджеров внешнеэкономической деятельности, компетенция которых не ограничивается знанием законов импорта и экспорта.

• докладніше

Україні бракує "продажників"

 Великий відсоток спеціалістів змінює напрямок діяльності, обираючи види роботи з певною гарантією фіксованого доходу

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Женщина и работодатель. Возвращение к патриархату?


ЖЕНЩИНА И РАБОТОДАТЕЛЬ.
Возвращение к патриархату?


Мужчина считается толковым работником, пока не доказано противное, женщина считается бестолковой, пока не докажет обратное.
Из законов Мэрфи о работе

Женщина и работодатель. Возвращение к патриархату?

ПОЧЕМУ МУЖЧИНЫ-РАБОТОДАТЕЛИ НЕ ХОТЯТ БРАТЬ НА РАБОТУ ЖЕНЩИН?

Предвзятое отношение большинства работодателей к женщинам не является секретом. Женщину не принимают на работу, если есть возможность принять мужчину, даже на традиционно-женские вакансии, такие как секретарь-референт, порой предпочитают мужчин. «А почему, собственно?» — спросили мы у самих работодателей-мужчин, которые пожелали остаться неизвестными.
     Причина № 1: они рожают. Если девушка не замужем, то в любой момент может выйти, и примерно через год — декретный отпуск. Если уже замужем, но детей пока нет, то такой отпуск может наступить еще раньше. Приходится искать девушку, которая может дать гарантии (?), что не станет отвлекаться от трудового подвига на банальное рождение детей. Или заменить ее мужчиной, по возможности.
     Причина № 2: для женщин главное — семья. Женщина торопится домой после окончания рабочего дня, вместо того, чтобы поработать еще пару-тройку часов. Если есть дети, то она постоянно на «больничном».
     Причина № 3: женщины любят скандалить. Они склонны к сплетням, интригам и вообще истеричны. Это выводит из равновесия коллектив и мешает работать.
     Причина № 4: ими сложно управлять. Они непредсказуемы и мотивы их поведения сложно понять. Легче понимаются мотивы мужских поступков, поэтому мужчинами управлять легче.
     Причина № 5: женщины работают от скуки. Этот ответ не несет никакой информации о деловых качествах женщин. А как же насчет того, что «коня на скаку остановит» и «в горящую избу войдет»?

ОТКУДА У СТЕРЕОТИПОВ НОГИ РАСТУТ?

С раннего детства мальчиков учат быть сильными мужчинами, говорят им: «Не будь плаксой… не будь девчонкой», хотят, чтобы сын вырос и стал большим человеком. Престижными мальчишескими играми во все времена считаются игры в войну, а вид мальчика, спокойно играющего в куклы, вызывает у окружающих состояние, близкое к панике. Для девочки предписаны игры в дочки-матери, ведь она должна стать женой и матерью, а не руководителем. В девочках не поощряется чувство гордости за свои достижения, им предписывается быть скромными, внушая подчиненную форму поведения. Когда родители говорят малышу: «Нельзя драться с девочкой, нельзя обижать слабых», они не только прививают ребенку культуру поведения, но и чувство превосходства. Если малышка дает мальчику сдачи, ей тут же скажут: «Уступи, девочка не должна драться». Девочек с лидерскими качествами считают задирами, задаваками и все время стараются утихомирить. Вот и получается, что часто в силу воспитания, а не в силу потребностей и способностей выросшая девочка придерживается традиционных форм поведения. А учитываются ли при этом индивидуальные особенности ребенка, его характер и стремления, или родители только учат его исполнять свою будущую социальную роль? А закрепленная столетиями позиция мужчины — главы семьи уже не актуальна, потому что женщины работают, обеспечивая содержание не только детей, но иногда и мужа. Для современных реалий необходимо пересмотреть систему стереотипных установок, прививаемых детям, потому что первая задача родителей — обучить потомство тому, что поможет ему выжить, а не соответствовать роли.

ЛОМАЯ СТЕРЕОТИПЫ

Знаете ли вы, что тигрица примерно в 3 раза дольше гонится за добычей, чем тигр? Не важно, есть у нее детеныши или нет… Ничего удивительного — это просто женская натура в тигриной шкуре. Так повелось, что функцией (предназначением) женщины является сохранение и развитие человеческого рода: рождение и воспитание детей. И если мужчины не справлялись со своими функциями (не могли забить мамонта или отбиться от врага), то племя могло пострадать, но не погибнуть. Если женщины не справлялись со своими задачами, это приводило к вырождению, т.е. гибели племени. Это и сформировало в женщине ощущение особой ответственности. Женщины стремятся к безопасности, тяготеют к надежности, прочному положению, им претит авантюризм и риск. Они выбирают сильных и надежных партнеров во всех сферах жизни. И это не проявление эгоизма, желание получше устроиться, как думают многие мужчины, это мощнейший многовековой инстинкт заботы о сохранении потомства, проецируемый и на другие сферы деятельности. В подкреплении инстинкта, женщина приобрела высокую практичность, житейскую расчетливость, упорство и мощную волю, превосходящую мужскую.

Женщины могут добиваться успехов и в семейной жизни, и в карьере. Если выйти за рамки семьи, то оказывается, что женщины более надежные работники. Многие начальники утверждают, что женщины трудятся более добросовестно. Да, женщина примерно один раз в жизни уходит в декретный отпуск, но за это подвергается дискриминации почти всю жизнь. Иногда ее даже понижают в должности после выхода из декретного отпуска. Но по статистике, среди награжденных орденом Трудового Красного Знамени было гораздо больше женщин. Однако их заслуги не принимают в расчет, как бы наказывая за то, что они дают миру новую жизнь.

Женщины гораздо более выносливы, чем мужчины: они, дорожа рабочим местом, больничные стараются не брать, переносят грипп и многие болезни на ногах. А с больным ребенком просят посидеть маму или свекровь. Женщины не уходят в запой. Женщины не домогаются сослуживцев, не отпускают по их поводу скабрезных шуток и не обсуждают часами свои сексуальные подвиги. Для большинства женщин работа — это вопрос жизни и смерти, особенно для матерей-одиночек, для которых средства к существованию куда важнее, чем для холостяков. При этом женщине не прощают неопрятный внешний вид — она всегда должна выглядеть презентабельно.

Женщина-руководитель не только не хуже мужчины, но часто превосходит его в межличностном общении. Женский демократический стиль руководства признан более эффективным, чем мужской, авторитарный. Женщины обладают высокоразвитой интуицией. У женщин есть и свои недостатки, равно как и у мужчин. Но женский характер никак не противопоказан деловой активности. Мужчины вносят в бизнес риск, азарт, фантазию, стремление к доминированию. Но и женские качества не менее ценны: стремление к надежности, избегание лишнего риска, ответственность, упорство. И еще: женщина предает мужчину гораздо реже, чем он ее. Я точно знаю, что мужчин чрезмерно впечатляет, когда женщина добивается успеха в престижной профессии, которую мужчины считают посильной лишь для себя. Даже не представляете, до какой степени. Может быть, именно здесь и зарыта пресловутая собака?
 
Анна КРУПКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту