Канули в лету те времена, когда товары китайского и турецкого производства пользовались у наших соотечественников бешеной популярностью. Сегодняшние покупатели, подбадриваемые рекламными лозунгами, все чаще склоняются к покупке украинского и поддержке отечественного товаропроизводителя. Тем более что если по цене наша продукция приблизительно приравнивается к импортным аналогам, то по качеству, как правило, значительно их превосходит. Спрос, как известно, рождает предложение. Легкая промышленность постепенно возрождается, открываются новые предприятия, производственные комплексы и цеха. Вместе с тем, растет и потребность в квалифицированных кадрах. Так, в одном из последних номеров еженедельника «Пропоную работу» в разделе «Легкая промышленность» было опубликовано 225 объявлений об открытых вакансиях.
Как видно из диаграммы, наибольшей популярностью у работодателей пользуются швеи – на их долю приходится 41 % (92 объявления) всех вакансий раздела. Действительно, сегодня многие руководители швейных цехов жалуются на высокую текучесть кадров на своих предприятиях, связанную с низким уровнем профессионализма сотрудниц. При этом требования к опыту работы (от 1 года) выдвигают лишь 31 % работодателей, полагая, что если швея талантлива и способна к обучению, она справится с работой, не имея опыта. В понятие «талант швеи» вкладывается, как правило, не столько знание видов тканей, их пошивочных свойств, способов обработки и технологии швейного производства (эти знания есть у любой выпускницы училища), сколько наличие у специалиста таких профессионально важных качеств, как усидчивость, аккуратность, терпеливость, устойчивость внимания, ловкость и быстрота рук, конструктивное воображение, хорошие зрение и глазомер. Оплата труда швей на большинстве предприятий сдельная. Тем, кто достойно выполняет свои профессиональные обязанности, работодатели гарантируют стабильный и довольно-таки высокий доход – от 500 до 1500 грн.
Вслед за швеями в «рейтинге популярности» идут закройщики и портные. На их долю приходится по 15 % (по 34 объявления) от общего числа вакансий. Требование к опыту работы (опять же от 1 года) значится в 35 % и 36 % объявлений соответственно. Форма оплаты труда таких специалистов опять-таки сдельная, в среднем заработная плата закройщиков и портных составляет около 1000 грн.
Востребованы на рынке труда также модельеры-конструкторы и технологи швейного производства (4% и 2% от общего количества вакансий), вязальщицы и вышивальщицы (по 2 %), заготовители, затяжчики и сборщики обуви (около 4 % вакансий). Что же касается «других специалистов», мы отнесли к этой категории мастеров по ремонту, бригадиров, гладильщиц, лекальщиц и т.д. Спрос на таких работников не очень велик, однако он есть и он стабилен. В каждом номере газеты «Пропоную работу» содержится несколько объявлений о вакантных должностях для таких работников. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод о том, что на сегодняшний день настоящие профессионалы в области легкой промышленности могут трудоустроиться без проблем. Кстати, такое требование, как специальное образование, в большинстве объявлений о вакансиях не указывается. Оно подразумевается априори.
