Вісімнадцятого липня на засіданні Верховної ради було прийнято законопроєкт, який був поданий на розгляд ще півтора року тому, аж у лютому 2021-го року. Цей законопроєкт під номером 5161 носить назву «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання деяких нестандартних форм зайнятості», який вводить в законодавче поле ринкових відносин нову форму трудового договору. А саме – договір з нефіксованим робочим часом.
Але що це означає – договір з нефіксованим робочим часом? Кого він стосується? Давайте дізнаємося.
Читаючи нормативні формулювання нового для українського ринку праці типу договору, неважко збагнути, що він стосується фрілансерів, тобто вільнонайнятих працівників. Якщо людина виконує замовлення на біржах фрілансу, приміром, це означає, що обов’язок працівника виконувати певні робочі обов’язки виникає в той момент, коли роботодавець надає йому певний обсяг робіт. І без гарантій того, що такий обсяг робіт буде зберігатися щомісяця. Тобто – сьогодні є робота, а завтра її вже може не бути. Це один з мінусів роботи фрілансера, хоча хорошому спеціалісту все-таки не доведеться
Тут напрошується цілком закономірний висновок: хочете завжди мати роботу на фрілансі – зробіть себе дійсно кваліфікованим фахівцем у певній ніші. Тоді замовників вам вистачатиме. А навіть якщо трапиться місяць, не надто наповнений клієнтами і їхніми проєктами, цей час ви зможете витратити на відпочинок чи на відпустку. Відпочивати фрілансерам від роботи теж потрібно, як і всім нормальним людям.
Ідемо далі. Також за договором з нефіксованим робочим часом особа, яка надає роботу фрілансеру, не може забороняти чи в будь-який спосіб перешкоджати працівникові, який працює за таким договором, виконувати робочі обов'язки за таким самим типом договору, але вже в іншого роботодавця. Зауважимо, що виплата заробітної плати відбуватиметься за фактично відпрацьований час. А щоб це відбулося, роботодавець повинен надати фрілансерові роботи мінімум на 32 год в місяць.
Деякі депутати відзначають негативні сторони такого законопрєкту, адже працівник, приміром, не зможе негайно з’явитися на виклик, якщо перебуває в іншому регіоні країни. Також цей вид трудового договору містить деякі додаткові підстави звільнення, що може негативно вплинути на питання довіри між найманим працівником та його роботодавцем (як варіант – роботодавцями, якщо працівник працює на декількох роботах).
|
