pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Появились прогнозы аналитиков, касающиеся украинских зарплат в 2019 году

 Снижение темпов роста номинальных зарплат и ожидаемая "средняя заоплата" в размее 11 500 грн

• докладніше

Справжні погані керівники

 Бути керівником не просто. А, бути гарним керівником – це, майже, талант.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

"Страшна" сила звички


Кажуть, що до всього «гарного» людина звикає досить швидко. Щодо того, чи можна вважати проявом «гарного» сьогоденну популярність віддаленої роботи, звичайно, можна посперечатися, однак, згідно даним одного з досліджень, чимала кількість працівників не збираються «повертатися до офісів, навіть після остаточного подолання пандемії коронавірусу в світі.

Опитування, яке проводила відома консалтингова компанія Robert Half, принесло цікаві результати, які свідчать про існуючу, саме серед працівників, популярність віддаленого типу роботи. Згідно даних дослідження, 34% респондентів, а це - майже кожен третій найманий робітник компаній, які працюють у віддаленому режимі, не горять бажанням повертатися до звичної роботи в офісах.

Уточнюючи власну відповідь, чимала кількість серед таких учасників опитування, підтвердили, що «скоріше звільняться», аніж повернуться до стандартної праці за столами офісів.

Також, близько половини опитаних респондентів – працівників, 49%, зізналися, що віддають перевагу так званій «гібридній схемі» праці, коли в офісі можна находитися лише де-який час, увесь інший час, працюючи вдома.

26% опитаних найманих працівників, взагалі, принципово не хочуть повертатися до роботи в офіси, а 25% (четверта частина співробітників – респондентів) виступає проти популяризації роботи з дому.

При цьому, дослідники зауважують, що така певна «свобода вибору» може таки й по-інакшому вплинути на думку опитаних співробітників, та посприяти їх поверненню до офісів. Або, наприклад, таке повернення стане умовно «добровільним», у разі, якщо їх роботодавці та уповноважене керівництво прийме, таке рішення, як визначення необхідного робочого часу на власний розсуд. У такому разі, більшості віддалених працівників може стати незручно працювати саме віддалено, й вони просто будуть змушені переходити до більш знайомої оф-лайн роботи.

Серед опитаних працівників чимала кількість позитивно відноситься й до інших певних «бонусів» та «переваг» більш вільного віддаленого типу праці. Наприклад, вони зазначали «плюси» відсутності дрес-кодів та інших «відволікаючих чинників», а також раділи наявності домашнього «індивідуального робочого простору».

Крім того, опитування виявило, що частина співробітників серед респондентів дослідження, чекає від роботодавців певних компенсацій фінансових витрат, наприклад, «на дорогу», які збільшилися завдяки численним карантинним обмеженням, та надання якої-небудь «допомоги» (у тому числі, знову, фінансової) у догляді за дітьми, які змушені залишатися вдома, під час карантинного закриття учбових закладів країни.

 

 











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2021 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту