Цікавитися щодо питань, які стосуються вашої заробітної платні – нормальна справа, але у реальних життєвих ситуаціях, такий інтерес, де-інколи стає «не на часі». При тому, існують окремі моменти, коли можна й необхідно прояснити такий аспект, як гроші, що ви отримуєте за свою роботу.
Наприклад, це доречно спитати, якщо минає певний термін, по закінченню якого, ви мали домовленість із керівництвом про те, що ваша зарплатня збільшиться. Навіть, якщо ви домовлялися про це з керівником, що вже покинув свою посаду, новий керуючий повинен знати про це та відповісти на ваше запитання.
Або, ви вже довгий термін робите більш, ніж було обговорено при вашому найму. Якщо, збільшення роботи – це тимчасова та не регулярна «напруга во ім’я врятування ситуації», піти на зустріч компанії - нормальна та «свята» справа. Але, коли роботодавець користується таким методом постійно, й ваша праця із часом стає надмірною – спитати про оплату переробіток, просто необхідно.
З питанням щодо підвищення зарплати, не треба соромитися й у випадках, коли компанія переживає злітання у своїх фінансових здобутках. В її успіху є й ваш вклад, тому ви маєте право розраховувати на «вдячність» з боку роботодавця.
Якщо, у якості спеціаліста ви маєте попит на ринку праці, теж, сміливо розмовляйте про підвищення ваших здобутків. Тим більш, якщо маєте конкретні приклади того, що на ринку існують аналогічні вакансії, по яким зарплатня значно перевищує ту, що отримуєте ви. |
