Як часто ми намагаємося справити правильне враження на людей, від яких залежить те чи інше в аспекті нашого професійного життя? Мабуть, майже завжди.
Але чи завжди ми демонструємо самі ті риси, які здатні «попрацювати» задля нас максимально ефективно.
Гарвардські вчені впевнені: у той момент, коли більшість намагається зосередити співрозмовника на наявності у себе такого фактору, як компетентність, опоненти підсвідомо шукають в людини наявність …людяності.
Так, зі слів вчених, виявляється, що перші два питання які кожна людина непризвільне задає собі при перших зустрічах, це – питання про довіру до співрозмовника та питання щодо можливої поваги до нього.
Виходить, свої таланти, навички та досвід ми можемо продемонструвати потім. Насамперед, ми повинні заспокоїти того, з ким знайомимся у тому, що нам можна довіряти, ми «теплі» персони, та заслуговуємо, принаймні, на подальшу повагу.
То, треба залишатися собою (якщо ви гарна людина;)) та вам відкриється багато дверей. Інше питання, чи маєте ви професійну кваліфікацію, щоб розуміти те, що за цими «дверима» вам робити далі? |
