Чувствуете, что пришло время просить повышения зарплаты? Возможно, вы правы. Однако, делать это нужно правильно. Просто для того, чтобы все получилось.
Итак, краткая инструкция-памятка о том. Как надо и, как не надо начинать разговоры о повышении зарплаты.
Ловите момент. Если вы уверены, что у компании финансовые дела идут в гору – можно говорить. Но, не стоит заводить такие разговоры, зная о трудностях, которые испытывает работолдатель.
Поймите, что вы работаете минимум полгода – раньше просить повышений, не только «плохой тон», но и возможно, в вашей компании и так, раз-два в год. Индексируют заработные платы. Тогда, зачем высовываться с такими просьбами?
Будьте готовы аргументировать «почему» вам должны повысить зарплату. Помните, что конкретные результаты работы – аргумент, а высказывания, что «все дорожает» - детский лепет.
Начинайте разговор с готовности занять высшую должность или совместить две, переходя к альтернативе более высоких заработков. Иногда, такое рвение и готовность брать на себя больше работы и ответственности, поощряются «наперед».
Будьте адекватны в запрашиваемых цифрах и четко понимайте какую сумму вы просите. Также, готовьтесь к альтернативным вариантам, которые вам может предложить руководство.
Будьте готовы к отказу. При этом задайте вопрос, что необходимо сделать, чтобы в будущем получить положительный ответ.
Никогда, не называйте среди причин, побудивших вас к этому разговору такие как личные проблемы или наличие более высоких зарплат у коллег. Не используйте просительного тона и не шантажируйте возможным увольнением. |
