Перестановки внутри компании – весьма обычное движение внутри рабочего коллектива, которое может дать шанс любому сотруднику показать себя с лучшей стороны. Это хорошая мотивация для любого сотрудника работать больше лучше продуктивнее. Но как быть, если пертурбации на рабочем месте привели вас к понижению в должности? Что делать и как с этим справиться?
Понижение в должности сотрудника в компании может происходить по причине того, что работник не справляется со своими обязанностями в полную меру, а также результаты работы не оправдывают ожиданий работодателя. Понижение в должности на рабочем месте не менее болезненна для работника, чем увольнение. Не все ее могут правильно принять и настроить правильно мотивацию на будущее. Многие из сотрудников не могут с этим смириться и увольняются самостоятельно.
Конечно, решение о том оставаться или уходить зависит от желаний, стремлений сотрудника, от его финансового статуса и индивидуальной ситуации. Личные амбиции сотрудника в таком случае играют основополагающую роль. Если работник полагал огромные надежды на личную выгоду на данной должности и потерпел неприятное поражение, которого не ожидал, то есть его самолюбие было разбито, то его психологическое состояние может резко ухудшиться. Чаще всего такой тип людей тяжело мирятся с подобными профессиональными неудачами. Если же понижение в должности никак не влияет на амбиции сотрудника в этой компании или просто профессиональном поприще, то и мотивация специалиста может не только оставаться на том же уровне, но и успешно расти.
Как справиться с понижением в должности?
Если вас понизили в должности, первое, что вы должны как работник сделать – провести анализ своей работы на данной должности. Это необходимо сделать для того, чтобы подтвердить слова работодателя, который оценил вашу работу, как неперспективную. Во-вторых, это необходимо для того, чтобы понять свои ошибки и этапы, на которых ваша работа потерпела провал. После анализа необходимо работать с психологическим принятием случившегося. Для этого хорошо подходят психологии компании, которые помогают справиться со стрессом. Главное в решение психологического барьера понять, что шибки – неотъемлемая часть нашей жизни. Ошибки допускают все, просто жертвовать приходится для каждого специалиста разным, в зависимости от того, какую должность по рангу вы занимаете. И самое главное, сформируйте новые профессиональные цели на самое ближайшее ваше будущее. Возможно, вы ринетесь в бой с новыми амбициями и целями, а возможно выберите нечто иное, что в корне изменит вашу жизнь. |
