об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№27
16.07.2018

Советы по трудоустройству

От звонка и до лампочки…

 

• подробнее

Заключительный этап собеседования – вопрос о заработной плате

 Если ваше собеседование с работодателем стремительно подходит к концу и работодатель поднял вопрос заработной платы, то скорее всего, деловая встреча прошла успешно, и работодатель готов сказать вам «да». Но не спешите радоваться, ведь вопрос о заработной плате – самый сложный и решающий. Именно поэтому он оговаривается, в основном, в конце беседы и не всегда приносит положительные результаты для обоих сторон.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Про оптимальный срок работы на одном месте


Статические данные рынка труда рынка труда Украины сообщают о частой смене рабочего места сотрудниками украинских компаний. На одного сотрудника приходится смена работы в среднем каждые 1,5 года. Это достаточно маленький показатель, учитывая то, что становление молодого сотрудника в компании определяется тремя года. Именно за этот период, по мнению руководства, молодой специалист может получить всеобъемлющую информацию о компании, принципах ее работы, специальности и набраться достаточного количества профессионального опыта для уверенной самостоятельной работы и карьерного роста. И все же, существует ряд факторов, которые как удерживают сотрудника на одном месте работы долгое время, так и вынуждают его частенько менять рабочее место. Сегодня мы говорим именно о них.

От чего зависит стаж работы

Работодатели относятся очень осторожно к тем соискателям, которые предпочитают или вынуждены часто менять работу, называют их «летунами». Часто HR-менеджеры пренебрегают резюме таких работников, оставляя их на самый крайний случай. Какой же срок работы на одном рабочем месте считается допустимым и в каких компаниях?

Как уже было сказано выше, начальство предпочитает считать специалистов, отработавших меньше 3-х лет молодыми неопытными сотрудниками. И тем не менее, специалистов со стажем работы от 2-х лет берут на работу охотнее и считают их более перспективными, чем специалистов с меньшим стажем работы.

Менеджеры по персоналу скептично относятся к специалистам, стаж работы которых на одном месте до года. Не внушают доверия и те специалисты, которые каждый год, а то и меньше меняют рабочее место. Это говорит о том, что специалист либо некомпетентен, либо ищет компанию с большим заработком, что тоже чаще всего воспринимается HR-ами негативно.

Лучшим сроком работы для специалиста на одной должности является от 3-х до 5-ти лет. Такой период расценивается работодателем, как становлением профессионализма специалиста и здравым взглядом на дальнейшее профессиональное движение человека по карьерной лестнице. Такой специалист знает, чего хочет и куда он идет. Поэтому, чаще всего, соискателей со сроком работы на одном месте от 3-х лет ценят больше.

К специалистам, которые отработали на одном рабочем месте от 5-ти лет относятся работодатели по-разному. Одни считают утопией для специалиста проработать на одном рабочем месте больше 5-ти лет. Они считают, что при этом развитие специалиста останавливается и замедляется. Другие, предпочитают считать такое обстоятельство дел преданностью фирме и компании.

 
Автор: Лолита Платошкина











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<