Статические данные рынка труда рынка труда Украины сообщают о частой смене рабочего места сотрудниками украинских компаний. На одного сотрудника приходится смена работы в среднем каждые 1,5 года. Это достаточно маленький показатель, учитывая то, что становление молодого сотрудника в компании определяется тремя года. Именно за этот период, по мнению руководства, молодой специалист может получить всеобъемлющую информацию о компании, принципах ее работы, специальности и набраться достаточного количества профессионального опыта для уверенной самостоятельной работы и карьерного роста. И все же, существует ряд факторов, которые как удерживают сотрудника на одном месте работы долгое время, так и вынуждают его частенько менять рабочее место. Сегодня мы говорим именно о них.
От чего зависит стаж работы
Работодатели относятся очень осторожно к тем соискателям, которые предпочитают или вынуждены часто менять работу, называют их «летунами». Часто HR-менеджеры пренебрегают резюме таких работников, оставляя их на самый крайний случай. Какой же срок работы на одном рабочем месте считается допустимым и в каких компаниях?
Как уже было сказано выше, начальство предпочитает считать специалистов, отработавших меньше 3-х лет молодыми неопытными сотрудниками. И тем не менее, специалистов со стажем работы от 2-х лет берут на работу охотнее и считают их более перспективными, чем специалистов с меньшим стажем работы.
Менеджеры по персоналу скептично относятся к специалистам, стаж работы которых на одном месте до года. Не внушают доверия и те специалисты, которые каждый год, а то и меньше меняют рабочее место. Это говорит о том, что специалист либо некомпетентен, либо ищет компанию с большим заработком, что тоже чаще всего воспринимается HR-ами негативно.
Лучшим сроком работы для специалиста на одной должности является от 3-х до 5-ти лет. Такой период расценивается работодателем, как становлением профессионализма специалиста и здравым взглядом на дальнейшее профессиональное движение человека по карьерной лестнице. Такой специалист знает, чего хочет и куда он идет. Поэтому, чаще всего, соискателей со сроком работы на одном месте от 3-х лет ценят больше.
К специалистам, которые отработали на одном рабочем месте от 5-ти лет относятся работодатели по-разному. Одни считают утопией для специалиста проработать на одном рабочем месте больше 5-ти лет. Они считают, что при этом развитие специалиста останавливается и замедляется. Другие, предпочитают считать такое обстоятельство дел преданностью фирме и компании. |
