pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

«Рингтоны на Ньютоны»

• докладніше

"Извините" или "благодарю"

 Умение вовремя признать свои ошибки и найти силы, чтобы извиниться - отличное качество, в том случае, если уместны именно извинения.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Как быть строгим начальником, но справедливым


В начале своей карьеры руководителя любой начальник стоит перед выбором стратегии руководства и налаживания контакта со своими подчиненными. Одни считают демократический стиль наиболее приемлемым и эффективным в руководстве штата сотрудников, другие проверив эффективность на горьком опыте понимают, что без строгости и сдержанности получить авторитет достаточно сложно. К тому же, определенная строгость может принести куда больше результативности и эффективности в работе, чем демократический стиль взаимодействия. Именно поэтому многие руководители очень хотят научиться быть строгими, но справедливыми. И сегодняшняя наша статья именно о том, как этому научиться.

Директивный стиль руководства требует от руководителя централизации руководства вокруг своей личности. Полный контроль за каждым отделом при этом он закрепляет за собой. Очень часто при этом руководитель ставит свои интересы выше людей, тем самым формирую не всегда благоприятную рабочую атмосферу.

Как научиться руководить сотрудниками?

Если вы, как руководитель, изначально будете придерживаться одному типу руководства - директивному, то это вызовет куда больше уважения. Ваши подчиненные изначально будут знать, чего от вас ожидать и как вести себя. Чаще всего такие руководители держат подчиненных на расстоянии вытянутой руки. В общении с ними сразу понятно, кто является руководителем, а кто подчиненным. Если хотите сохранить такое общение с вашими подчиненными, не позволяйте им переходить на «ты», шутить в адрес вас или других сотрудников и другие мелочи, которые в итоге могут испортить ваши отношения.

Если вы хотите выглядеть в глазах ваших подчиненных строгим, но справедливым, то используя способы наказания (выговор, замечание, штраф) давайте сотруднику всегда реабилитироваться. Таким образом он будет чувствовать свою ответственность, но будет знать, что у него есть второй шанс исправить свои ошибки.

Запомните одну простую истину, строгость начальника определяет не повышение на сотрудников голоса, а авторитетности самой личности. Ни в коем случае не кричите и не унижайте своих сотрудников морально. Это не только воздействует на их психологическое состояние, но еще и может вызвать море негодования по отношению к вашей персоне. Иногда это даже заканчивается законодательным наказанием.

Строгость в руководстве не всегда приносит нужные результаты в бизнесе, но дает возможность держать в собранности сотрудников и рабочий отдел.

 
Автор: Лолита Платошкина











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту