об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№31
20.08.2018

Советы по трудоустройству

Карьерный тупик или новые горизонты

Суть проблемы заключается в том, что на определенном этапе менеджер, продвигаясь по служебной лестнице вверх, достигает положения правой руки владельца компании и все. Дальше тупик по определению. Немногие владельцы компаний (особенно в России!) готовы уступить полное руководство своим бизнесом подчиненному, пусть даже самому гениальному.

• подробнее

Пять признаков того, что вам мало платят

Если вас стали посещать мысли о том, что работодатель вам не доплачивает за работу, то, возможно, вам стоит разобраться так ли это, ведь чувство неоцененности – одно из самых гнетущих и неприятных. Практически для всех специалистов заработная плата и ее размеры – показатель того, что они выполняют свою работу грамотно и правильно. Поэтому если специалист не наблюдает изменений в заработной плате больше чем полгода, пора узнать в чем проблема.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Оценка кандидатов на вакансию с помощью психологических тестов


Тестирование специалистов на собеседовании – один из самых распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и индивидуальных качеств соискателя. Они дают возможность получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов на должность. Поэтому HR-менеджеры на собеседовании частенько предлагают выполнить психологические тесты или заранее предупреждают, что форма собеседования будет профессионально-психологической, чтобы специалист мог морально подготовиться к подобному роду деловой встречи.

Психологические тесты помогают выбрать из потенциальных сотрудников наиболее подходящего специалиста на вакантную должность. Иногда специалист раскрывается таким образом, что даже сам не подозревает о каких-либо индивидуальных особенностях или психологических характеристиках, которые тем или иным образом могут мешать его работе или профессиональному росту.

Психологические тесты оценки соискателей

HR-менеджеры чаще всего используют наиболее популярные психологические тесты, проверенные годами. Одними из таких тестов является в рисунках и загадках. Чаще всего соискателю предлагается воспроизвести по памяти какой-либо предмет окружающего мира или персонажа, учитывая определенные правила или закономерности. По созданному соискателем рисунку, работодатель определяет психологические состояние человека, его намерения, стремления, угол восприятия человека. Соискателям помогает пройти такие тесты позитивное мышление и четкое видение картины мира.

Еще одним популярным психологическим тестом является с выбором цвета. Соискателю предлагается выбрать карточку с цветом, которые ему наиболее симпатизирует. Единственную погрешность, которую стоит менеджеру по персоналу учитывать – моральное и психологическое состояние соискателя на время тестирования. Универсального способа расшифровки психологического теста нет, но социологи предпочитают считать:

  • синий – упорность, стабильность,
  • красный – жизненная активная энергия,
  • коричневый – ощущение безопасности,
  • желтый – оптимизм,
  • зеленый – самоутверждение,
  • серый – утомленность,
  • черный – депрессивный цвет.

И еще один распространенный вид психологического теста – рассказ или оценка ситуации. Работодатель предлагает оценить искусственно созданную им ситуацию и описать дальнейшие действия специалиста и его поведение. Исходя из оценки и стратегии поведения соискателя, работодатель делает выводы о том, подходит ли специалист на вакансию или в компанию.

 
Автор: Лолита Платошкина











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<