Тестирование специалистов на собеседовании – один из самых распространенных способов оценки психологических, интеллектуальных и индивидуальных качеств соискателя. Они дают возможность получить представление об эмоциональной устойчивости и коммуникабельности кандидатов на должность. Поэтому HR-менеджеры на собеседовании частенько предлагают выполнить психологические тесты или заранее предупреждают, что форма собеседования будет профессионально-психологической, чтобы специалист мог морально подготовиться к подобному роду деловой встречи.
Психологические тесты помогают выбрать из потенциальных сотрудников наиболее подходящего специалиста на вакантную должность. Иногда специалист раскрывается таким образом, что даже сам не подозревает о каких-либо индивидуальных особенностях или психологических характеристиках, которые тем или иным образом могут мешать его работе или профессиональному росту.
Психологические тесты оценки соискателей
HR-менеджеры чаще всего используют наиболее популярные психологические тесты, проверенные годами. Одними из таких тестов является в рисунках и загадках. Чаще всего соискателю предлагается воспроизвести по памяти какой-либо предмет окружающего мира или персонажа, учитывая определенные правила или закономерности. По созданному соискателем рисунку, работодатель определяет психологические состояние человека, его намерения, стремления, угол восприятия человека. Соискателям помогает пройти такие тесты позитивное мышление и четкое видение картины мира.
Еще одним популярным психологическим тестом является с выбором цвета. Соискателю предлагается выбрать карточку с цветом, которые ему наиболее симпатизирует. Единственную погрешность, которую стоит менеджеру по персоналу учитывать – моральное и психологическое состояние соискателя на время тестирования. Универсального способа расшифровки психологического теста нет, но социологи предпочитают считать:
- синий – упорность, стабильность,
- красный – жизненная активная энергия,
- коричневый – ощущение безопасности,
- желтый – оптимизм,
- зеленый – самоутверждение,
- серый – утомленность,
- черный – депрессивный цвет.
И еще один распространенный вид психологического теста – рассказ или оценка ситуации. Работодатель предлагает оценить искусственно созданную им ситуацию и описать дальнейшие действия специалиста и его поведение. Исходя из оценки и стратегии поведения соискателя, работодатель делает выводы о том, подходит ли специалист на вакансию или в компанию. |
