об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал
№23
18.06.2018

Советы по трудоустройству

Новогодний корпоратив на работе

Работодатель вдвойне заинтересован в проведении корпоратива, так как это возможность сплотить коллектив, объединить коллег под предлогом общей традиции, дать возможность каждому члену коллектива наладить дружеские отношения с коллегами. Кроме того, в подготовке к мероприятию сотрудникам часто приходится общаться, решать общественные вопросы, участвовать в организации празднования, что дает каждому работнику внести свой вклад не только в рабочее, но и общественное дело

• подробнее

Когда работодатель проверяет рекомендательное письмо?

 Рекомендательное письмо – официально-деловой документ, который может предоставляться специалисту бывшим работодателем по факту увольнения. Это самое надежное подтверждение места вашей бывшей работы, полученных умений и навыков, профессионального опыта работы. Но как бы там ни было, не все работодатели обращают внимание на рекомендательное письмо и уж тем более тщательного его изучают. Почему это происходит и когда работодатель проверяет досконально рекомендательное письмо?

• подробнее

Смотри еще:

Аренда конференц залов

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

О том, как прощаться с коллегами


Если ваша работа в компании подходит к концу, не расстраивайтесь, лучше позаботьтесь о том, чтобы уйти достойно. А это значит, что нужно уметь попрощаться правильно с коллегами и передать свои дела своим приемникам. Сегодняшняя наша статья о том, как правильно уходить с рабочего места после увольнения.

Даже если вы уходите с рабочего места с тяжелым сердцем, вам все равно необходимо завершить и окончить все свои дела и отчитаться перед начальством. Поэтому не спешите расслабляться, завершите все нужные вам дела и задачи.

О том, как грамотно уйти в увольнение

Многие специалисты, пускают все на самотек, после увольнения. Многие из них не просто халтурят, но могут и вовсе не выполнять поручения, не завершить все поставленные перед ним задачи. Чтобы такой проблемы не возникало, директор назначает начальника отдела ответственного за проверку работы специалиста, который планирует увольняться. И это вполне разумно, вед сдать свои полномочия необходимо человеку, который на прямую связан со специалистом и знает, чем работник в последнее время занимался.

Чаще всего начальник назначает приемника для передачи всех дел специалиста. Старайтесь передать вашу работу всю и сразу человеку, который будет вас замещать. От этого зависит ваше спокойное пребывание в увольнении или на новом месте работы. Вы же не хотите отрываться от ваших личных дел, чтобы еще раз объяснять о сути ваших дел и этапах работы. Объясните это единожды и понятно, чтобы не возвращаться к этому позже.

Очень важно для обоих сторон: работодателя и работника, расстаться на дружественной ноте. Не спешите высказывать все, что вы думаете о работодателе и сотрудниках. Эти контакты вам еще могут пригодится в будущем. Очень часто, принимая на работу нового специалиста, работодатель требует рекомендательное письмо с прошлого места работы или сам решает связаться с бывшим работодателем. Расставаясь на позитивной ноте у вас есть возможность надеяться на дружелюбный отзыв. Вы также всегда можете дать контакты вашего начальника отдела или ваших бывших коллег по работе. Это также даст вам возможность реабилитации перед новым работодателем.

Рассчитывайте перед уходом на разговор с работодателем, чтобы расставить все точки над и, а также подвести итог вашей работы в компании. Уходя, не затевайте вечеринок – это моветон. Лучше всего дружелюбно попрощаться с коллегами и пожелать успехов на рабочем месте.

 
Автор: Лолита Платошкина











© 2002-2018 "Пропоную роботу"   
<