pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

«Рингтоны на Ньютоны»

• докладніше

Багатозадачність чи неуважність до головного?

 Треба розуміти на що ви погоджуєтесь та наскільки це «робота для вас»

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Что делать если конкуренты переманивают сотрудников?


Любой работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой конкуренты переманивают сотрудников. Конкуренты предлагают работу лучшим из лучших, мотивируя зарплатой выше, чем на данный момент. Что делать, если вы узнали, что ваших работников переманивают конкуренты? Как вести себя соискателю, которому сделали лучшее предложение конкуренты?

На самом деле, для любого работодателя всегда актуальный вопрос и задача: Как удержать сотрудника? Особенно если он высококвалифицированный и независящий сам по себе. Тем не менее, у работодателя есть в запасе несколько способов, которые, и правда, помогут справиться с этой задачей.

Чем мотивировать сотрудников

Если вы, как работодатель, столкнулись с тем, что ваших сотрудников переманивают конкуренты, то первое, что вам необходимо сделать – понять недостатки своего управления и пересмотреть свои правила сотрудничества, взаимодействия со своими работниками. Если вы разберетесь и поймете недостатки вашего руководства, то сможете в дальнейшем использовать эту информацию для решения различных рабочих проблем и переманивания сотрудников конкурентами, в том числе.

Следующим шагом должен быть анализ ваших социальных гарантий и социального пакета, который вы предлагаете каждому соискателю. Эти гарантии, несомненно, зависят от доходов компании. Состоятельные компании, которые на рынке труда не первый год, готовы предложить широкий спектр гарантий, в отличие от маленьких. Количество и качество социальных гарантий, которые работодатель готов предложить играют важную роль не только в решении соискателя работать у вас, но и комфортном дальнейшем его пребывании в компании. Сюда относятся возможность ходить на больничный, ежегодный отпуск, обучения и повышения квалификации и многое другое.

Привлечь внимание и сделать жизнь более комфортней и интересней в компании вам поможет также мотивация ваших сотрудников бонусами, скидочными картами, дополнительными отпускными и прочими плюшками.

Если вы узнали, что ваш работник изучает предложения конкурентов или ваши конкуренты переманивают ваших лучших работников, то необходимо также проводить личные беседы с сотрудниками, выясняя, чувствуют ли они какой-либо дискомфорт, работая у вас и сталкиваются ли с проблемами. Возможно, в персональной деловой беседе вы сможете понять, чего не хватает вашим работникам и попробовать изменить что-либо в вашем управлении, тем самым удержать в компании лучших специалистов.

 
Автор: Лолита Платошкина











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2025 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту