Новый год знаменуется не только праздничными выходными, но и окончанием рабочего года. К этому времени работодатель старается подвести итоги рабочего года, выделить успешные моменты и успешных работников. Если вы считаете, что вы входите в их число и по праву должны быть отмечены похвалой или новогодней премией, то, возможно, пришло то время, когда необходимо проанализировать свою годовую работу и профессиональные результаты.
Показатели вашего годового успеха
Если в вашей компании заведено фиксировать результаты вашей работы, то вы можете запросить эту информацию у администрации, выписать ее. Так вы сможете собрать целый документ подтверждений о том, что вы достойны денежных вознаграждений за свой труд. Если ваши результаты заметно выросли с январь по декабрь, то это самый основной показатель вашего годового успеха.
Если вы также можете утверждать, что кроме стабильного пропорционального роста, были непрогнозируемые скачки и успехи вашей работы, которые также принесли результативность не только вам, но и всей компании, то самое время использовать и этот козырь.
Расширение ответственности ваших обязанностей тоже может стать причиной, по которой вы можете затребовать с работодателя новогоднего денежного вознаграждения. Сделайте сравнительный анализ спектра ваших обязанностей на начало и конец года. Хорошо, что вы не стоите на месте, а постоянно расширяете свою зону ответственности.
Общественная деятельность тоже играет важную роль и ваше участие в ней покажет вашу заинтересованность и активную позицию по решению социальных и общественных проблем. Если вы примете активное участие на конференции или мастер-классе лично проявив инициативу и желание.
Если, по вашему мнению, вы вполне заслуживаете новогодней премии, то вам осталось со всей этой информацией обратиться к начальнику отдела или директору. Выберите подходящее время для разговора и подготовь всю информацию о своей работе за год. Во время разговора оперируйте данными успеха вашей работы за год и расскажите о проделанной вами работе и личных результатах.
В некоторых корпорациях так заведено: выдавать премии к новому году, но, если такая традиция отсутствует, вы можете самостоятельно взять инициативу в свои руки и поговорить с начальством. Не будьте настойчивы, но будьте убедительны в своей правоте и успешности своей работы за год. И тогда, возможно, работодатель пойдет вам на встречу в вопросе новогодней премии. |
