Большая часть собеседований, на которых вам удастся побывать не подойдут вам по различным параметрам, и вам придется их просто отсеять. Жаль, что нет конкретного определенного способа, по которому можно было бы точно определить, что работодатель вам не подходит. Но всегда можно определить намерения и цели работодателя по созданной им вакансии. Вы, наверняка, и сами, изучая вакансии, замечали конкретные неточности в них, а иногда и вовсе отсутствие какой-либо важной информации, которая отталкивает соискателя. Сегодня мы разберем, как понять по описанию вакансии, что работодатель вам не подходит?
Эти ошибки работодателя и неточности при составлении резюме иногда заметны невооруженным глазом, а иногда вакансию приходится изучить и прочитать несколько раз, чтобы заметить.
Признаки плохой вакансии
Первое на что нужно обратить внимание, при поиске работодателя, так это на грамотность его речи и описание вакансии. Сказать честно, грамотный соискатель заметит ошибки в письменной речи без прилаживания особых усилий при чтении вакансии они сами о себе дадут знать. Обратите также внимание и на описание вакансии. Если работодатель ищет соискателя на креативную вакансию, то она составляется тоже в креативной и интересной форме. Все остальные вакансии составляются по единому принципу, вы можете заметить даже некую схожесть шаблонность.
Следующий признак того, что работодатель вам не подходит это, конечно, указанное работодателем место работы. Если работодатель не указывает место работы, то это вызывает подозрение. Существует ли такая компания и на сколько открытая вакансия действительна проверить практически невозможно. Настоятельно рекомендуем опасаться и таких работодателей.
При подборе вакансий, тщательно изучайте задачи и обязанности, которые работодатель желает получить от соискателя. Для этого неопытный соискатель может заранее изучить рынок труда и узнать, что специалист должен выполнять и уметь делать по заданной специальности. Вакансии, которые включает огромное количество задач и функций составлены работодателем, который не понимает какой специалист необходим в компанию. А это может значить только то, что вас будут нагружать самыми различными задачами, возможно, даже не относящимися к вашей специальности.
Обращайте также внимание, кто вас приглашает на собеседование и как. Если приходит приглашение на почту – это первый настораживающий признак, что соискатель не цениться по достоинству. Чаще всего приглашением на собеседование является звонок HR-менеджера, начальника компании. |
