Собеседование – определяющая деловая встреча соискателя и работодателя, на которой им необходимо выяснить подходят ли они друг для друга. Поэтому следует использовать это время эффективно, выясняя все тонкости совместного сотрудничества. Кроме выяснения, какими профессиональными умениями и навыками обладает специалист, работодатель часто хочет знать личностные качества специалиста. Узнать о человеке все за одну встречу невозможно, поэтому работодатель часто практикует проведение тестов на выявление личных качеств и умений.
Тест – специальный метод выявления каких-либо психологических или профессиональных особенностей скрытых или ярко выявленных. Поэтому нередко работодатели прибегают к такому способу узнать о соискателе, как можно больше. Чаще всего соискатель заранее предупреждается о том, что на собеседовании ему будут предлагаться тесты для выполнения, чтобы не застать его врасплох.
Виды тестов и их назначение
В зависимости от вида теста, работодатель может проверять или узнать о тех или иных особенностях специалиста. Итак, какие же существуют виды тестов и их настоящее предназначение? Основной и часто используемый вид тестов для собеседования – профессиональный. Вопросы этого вида теста связанны с выяснение профессиональных умений, навыков, способностей. Поэтому соискателю будут представлены вопросы, напрямую связанные с его профессией или сферой деятельности.
Интеллектуальные тесты предназначены для проверки IQ специалиста. Цель таких тестов определить уровень интеллектуального развития человека. Этот вид теста уместен, если специалист нанимается на должность ученого или научной сферы деятельности.
Личностные тесты проверяют личные качества соискателя и его мотивацию. Сюда относятся тесты, которые проверяют поведенческие особенности человека, в зависимости от той или иной ситуации. Результаты такого теста показывают особенности темперамента, характера и ценностные ориентиры человека.
Тесты, которые выявляют различные способности тоже важны. С их помощью работодатель может узнать и увидеть потенциал специалиста и в будущем направить этот потенциал в благоприятное русло для обоих сторон.
Тесы – это хорошая возможность для работодателя больше узнать информации о соискателе. Если используете этот способ, обязательно предупреждайте соискателей о том, что предложите им тесты. |
