Случалось, ли вам, кроме своих непосредственных прямых обязанностей, получать дополнительные задачи и задания от руководства? Такое происходит сплошь и рядом и оправдывается работодателем, как получение профессионального опыта и дополнительных умений сотрудником. Чаще всего это касается молодых специалистов, которые особо не противостоят такому поведению начальства.
Специалисты области трудоустройства и защиты прав трудящихся продолжают находить ответы и советы всем специалистам, которых постоянно догружают дополнительной работой. Что же делать в подобных случаях?
Поручения начальника
Специалисты советуют ответить на сразу на несколько вопросов в подобной ситуации: «Чья это работа?», «Зачем ее вам выполнять?», «Почему на выполнение данной работы выбрали именно вас?».
Дополнительную работу на вас мог взвалить начальник либо свою, либо другого работника. И в том, и в том случае – дело не из приятных. Если работу вы выполняете за другого сотрудника, значит он, по мнению руководителя, не компетентен справится с этим. Если это так, то было бы не плохо намекнуть шефу на какую-либо компенсацию в виде добавки одного дня к отпуску, либо отгула, либо прочих привилегий. Если работу вы выполняете за шефа, то можно уточнить разовое ли это задание. Если задача дополнит круг ваших обязанностей, то стоит поговорить с шефом о доплате. Руководитель также вправе назначить вам курировать какого-либо молодого сотрудника, поэтому его задачи частично станут вашими.
Зачем ее вам выполнять? Что если до этого вы обсуждали о повышении по службе или вы делали хорошие успехи в карьере и начальник дал вам шанс зарекомендовать себя и хочет вас повысить. К тому же выполнив ее, вы обретете дополнительные умения и навыки.
Почему же выбрали именно вас? Подумайте над тем, какую цель преследует ваш начальник. Что если вы - человек, которому можно предложить повышение. Возможно, у вас в компании все по очереди выполняют дополнительные задачи шефа, и наконец-то очередь подошла к вам. Возможно, у вас одного имеются нужные навыки и умения, а может быть и личные качества, которые позволят без проблем выполнить задачу.
Это не значит, если вам руководитель дал дополнительные задачи, вы их беспрекословно должны выполнить. Если вы не хотите обидеть или показаться жестким человеком, то попробуйте сказать начальнику о том, что у вас нет времени на выполнение еще и этой задачи. Можно, даже перечислить даже, какие обязанности на вас лежат. Или попросите начальника расставить приоритеты в круге ваших обязанностей, которые только что дополнились еще. |
