Эмоциональное состояние человека играет важную роль на уровне с его здоровьем. На работе человек подвергается максимальному воздействию стресса, так как ему приходится принимать важные решения и решать проблемы. Поэтому важность присутствия психолога на предприятии неоспорима.
Психология труда занимает даже отдельную отрасль психологии, которая позволяет наиболее эффективно использовать труд человека, а также решать его основные проблемы, связанные с профессиональной и трудовой деятельностью.
Особенности работы психолога на предприятии
Работа психолога на предприятии достаточно разносторонняя. Он должен наладить позитивные доверительные отношения с каждым из членов коллектива, изучить особенности коллектива, его цели и задачи.
Деятельность психолога на производстве начинается, как правило, с диагностики и изучения производственного коллектива. Это необходимо для анализа психологического состояния коллектива. Он помогает оценить уровень социального климата коллектива, а также проследить отношения в нем между руководителями и подчиненными, между сотрудниками. Диагностика психологического состояния коллектива может рассказать о трудностях и сложностях труда в и поможет от них избавиться. Например, часто психолог на предприятии сталкивается с такими недостатками коллектива: низкая производительность труда, слабая дисциплина, высокая текучесть кадров и прочие. Такая информация от психолога поможет корректировать работу администрации или выяснить виновных.
Большое значение в работе психолога играет индивидуальное изучение каждого работника отдельно. Изучая сотрудника, психолог может понять особенности работы того или иного работника, его стремления и цели, мотивы. Мотивация сотрудника играет важную роль в его достижениях. Такая важная информация даст возможность руководителю правильно направить сотрудника и помочь ему работать на свой успех.
В изучении коллектива психологам часто приходится пользоваться специальными методиками, которые помогают провести точный анализ и узнать все необходимые особенности. Наиболее популярными методиками, которыми пользуются психологи на производстве, являются: методика САН, опросник Спилберга, опросник эмоциональной неустойчивости ЭН, диагностика стресса Люшера, Тейлора, MMPI и многие другие.
Психолог играет важную роль в любом коллективе. На производстве он помогает справляться со стрессом, собирает важную информацию о коллективе и каждом отдельном его сотруднике. |
