Жизненная мудрость, а может и просто желание оставаться «вечно молодым», давно родила поговорку о том, что «настоящая жизнь мужчины, начинается после сорока лет». И, хотя, насчет прекрасного пола таких конкретных замечаний не вспоминается, всем известно, что вступление дам в «бальзаковский» возраст, как правило, тоже гарантирует открытие своеобразного «второго дыхания» в жизненном марафоне.
И, это все прекрасно, если бы не одно «но». Почему-то, современный рынок труда, совершенно не желает способствовать всем этим прекрасным порывам, зачастую, безжалостно вычеркивая соискателей «после сорока» из рядов потенциальных работников.
Ну, а если говорить серьезно, то поиск работы в этом возрасте может стать для многих самым настоящим откровением. Причем, откровением не всегда приятным. Сложившиеся стереотипы, вкупе с экономической нестабильностью и постоянно пополняющихся «свежей кровью» рядов соискателей, сделали для многих украинцев, ищущих работу после сорока лет, такой процесс практически невыполнимым.
Сегодня многочисленные психологи, социологи и другие знатоки человеческих жизней, могут предложить сорокалетним соискателям множество советов о том, как эффективнее презентовать свои знания, составлять резюме, обходя острые «возрастные» моменты и убеждать работодателей в своей продуктивности и соответствию новшествам времени. Однако, реальное положение вещей, в большинстве случаев показывает ситуации, в которых у таких соискателей просто не предоставляется шанса для использования этих, в принципе толковых, советов.
Менять отношение к людям, определенного, не рейтингового среди соискателей возраста, не отмахиваться от них и учиться рассматривать каждый случай индивидуально, необходимо начинать глобально, на государственном уровне. Тем более сейчас, когда в Украине все замерли перед грядущей пенсионной реформой, с которой, кстати, не все еще до конца понятно.
И, кажется, наше правительство действительно прониклось сложностью этой ситуации и, планирует ряд определенных шагов, направленных на изменения в этом наболевшем для многих вопросе.
Так, министр соцполитики Украины Андрей Рева, на днях заявил о планах высших эшелонов власти всерьез поспособствовать изменению ситуации на рынке труда. В правительстве полным ходом рассматривается вопрос выделения определенных квот работодателям на работников старше 45 лет и людей, имеющих допустимые группы инвалидности.
По словам министра, государство сделает все возможное, чтобы гарантировать таким соискателям рабочие места и таким образом, эффективно трудоустроить довольно значительную часть не работающего сейчас населения страны. |
