Собеседование – обязательный этап на пути к трудоустройству. Это первая встреча соискателя и работодателя вживую и поэтому так важно произвести на него положительно впечатление. Для этого необходимо тщательно готовиться не только к устной презентации своего опыта, но также к беседе с работодателем, к каверзным вопросам, которые он и HR-менеджер могут задавать и даже к тестовому заданию, которое так часто работодатели просят выполнить именно на собеседовании. Форма собеседовании, конечно, должна обговариваться двумя сторонами сразу, но в некоторых случаях может быть спонтанность и даже импровизация работодателей, чтобы лучше узнать вас и ваши возможности.
Ответы на каверзные вопросы
На собеседовании не обойтись без каверзных вопросов со стороны работодателей. Они носят психологический характер, а также проверяют вашу стрессоустойчивость. Ниже приведены примеры каверзных вопросов и ответы, которые помогут вам выбраться из тупиковых ответов и сложных ситуаций.
Часто встречающимся вопросом на собеседовании является: «Почему мы должны взять на работу именно вас?» Данный вопрос специально задается после презентации своего опыта. В любой области знать все невозможно. И если ваша презентация опыта еще имеет какие-либо значительные пробелы, то этот вопрос нацелен на то, чтобы поставить вас в затруднение. Выход из нестандартного вопроса может быть нестандартный ответ. Поэтому подумайте, чем вы можете заинтриговать и заинтересовать работодателя в ответ. Специалисты рекомендуют импровизировать: «Потому что я одет сегодня в цветах вашей компании и мне кажется это судьба!».
На вопрос: «Кем и как вы видите себя в нашей компании через 5-10 лет?» не спешите отвечать напористо и строить грандиозные планы. Обдумайте минутку возможен ли профессиональный рост на той должно, которую вы собираетесь занять. Если рост возможен, то стройте реальные планы, с учетом ваших личных возможностей и сил. Лучше ответить на вопрос честно и без преувеличений, чем перегнуть в данном случае палку.
Вопрос о хобби с первого взгляда не имеет никаких личных интересов работодателя. Но изучив компанию и ее направления в работе, вы можете назвать хобби, которое тем или иным образом связано с организацией. Например, вы на собеседовании на вакансию косметолога, а ваше хобби - это визаж или питание, или наращивание ногтей.
Каверзных вопросов не избежать на собеседовании, поэтому лучше заранее быть к ним готовыми. |
