Початок сезону трудової міграції українські роботодавці очікують із побоюванням. Вже зараз, деякі напрямки діяльності готуються до серйозних проблем із наявністю персоналу й думають, як вирішити такі задачі.
Найбільш важко доводиться тим компаніям, що працюють у напрямках будівництва, агробізнесу та надання готельних чи ресторанних послуг. Саме тут, за оцінками спеціалістів регулярно існує найбільший відтік кадрів у літній сезон.
Також, від цього явища, потерпають й вітчизняні перевізники. Тенденція така, що до кінця літа багато маршрутів може бути закритими та відчуватимуть інші проблеми, які пов’язані із браком кадрів.
Як й представники готельно-ресторанного бізнесу, перевізники намагаються вирішити існуючи проблеми за рахунок «свіжої крові», наймаючи молодих та не маючих досвіду співробітників. Але, якщо у сфері ресторанів та готелів, це ще якось спрацьовує, то ризики від недосвідчених водіїв – набагато вищі, та приносять чимало проблем роботодавцям та оточуючим.
Рішенням цих проблем, вважається підвищення заробітної плати, що втримає робітників на місцях. Але, справа у тому, що іноземні компанії також збільшують платню та покращують умови для українських заробітчан. А у цьому марафоні, вітчизняним компаніям дуже складно тримати необхідну дистанцію. |
