«Три двести» вместо «тысячи шестисот», да еще и в такое рекордно короткое время… Не знаю, чем там думали люди, ответственные за принятия таких решений, но посыл народу прослеживался ясный: «Делаем все, что можем, сегодня тяжело, но завтра – обязательно заживем».
Однако, кроме тревожных данных от всевозможных аналитических структур, работающих на украинском рынке труда и пугающих украинцев своим экспертным «вангованием», какого-то явного эффекта принятие этого рискованного закона, на день сегодняшний не принесло. Получается, что не сработало?
Как бы не так. Перефразируя Галилео Галилея, хочется вскрикнуть: «И все-таки она ДЕЙСТВУЕТ!». Но, крик выйдет полным ужаса, ибо «действует» повышение МЗП совершенно не в ожидаемом направлении. Я бы даже сказал, в направлении совершенно противоположном от запланированного.
Прожив первый, от «рождества «3 200», месяц, предприниматели и политики Украины, уже почувствовали – надо срочно что-то делать! Делать, потому что повышенная «минималка», словно мор гуляет по стране, закрывая предприятия среднего и малого бизнеса, подталкивая работодателей к необходимости сокращения штатов сотрудников и разным махинациям, в надежде уйти от не сопоставимых с бюджетами выплат «по новому».
И делать они уже начали. Появившийся в Раде законопроект под номером 6038 (детище одного из народных слуг Ю. Деревянко), носит достойное название «Об оплате труда».
Только вот, в нем не рассматриваются возможности нахождения решений о том, как помочь украинским работодателям выполнить законные требования оплаты работы своих сотрудников. Да, и о проблемах этих сотрудников (то есть народа), говорится там не много.
Так, одно из направлений, призванных по мнению автора помочь в сложившейся ситуации, рассматривает возможность снижения сумм штрафов, которые грозят работодателям за препятствия органам контролирующим соблюдение Закона и выявленные на предприятиях нарушения этого самого Закона. Возмущенный бесчеловечными расценками штрафов, пан Деревянко предлагает заменить штраф в 9 600 гривен ( три МЗП за препятствие проверкам предприятия), на более лояльный к бизнесу вариант – в одну минималку (3 200 грн) .А, пойманных зауклонением от выплат зп, согласно новым правилам, карать не сотней минимальных заработных плат (это же 320 000 гривен!), а начать с… трех эквивалентов МЗП в 9 600 гривен.
Интересно, что при "таких раскладах", будет выгоднее владельцу даже небольшого бизнеса, имеющего совершенно скромный штат сотрудников? Регулярно выплачивать своим трудягам ЗП, отталкиваясь от законного минимума в 3 200 грн, или рискнуть и в случае «попадания» (слава Богу, не каждый месяц проверки) отделаться штрафом менее чем в десять тысяч.
|
