Большие или маленькие компании часто сталкиваются с текучестью кадров. Это очень неприятное и сложное время для компании, когда один за одним уходят со своего поста и рабочего места рабочие кадры. Наступает по истине сложные момент, когда уходят лучшие и самые достойные. Тогда компания должна за короткое время разработать стратегию по срочному реагированию и решению этой проблемы.
Первое, что необходимо сделать работодателям и компании для решения этого вопроса, это найти причину.
Виды текучести кадров
Виды текучести кадров тоже существуют. Давайте рассмотрим основные из них. Социологи выделяют следующие виды:
- внутриорганизационные (особый вид текучести кадров, которые связаны с перемещением рабочих кадров внутри компании. Сюда относят переквалификацю, повышение и прочие движения кадров),
- внешние (между несколькими организациями, отраслями или сферами),
- физическая (охватывает тех работников, которые по самым разным причинам покидают компанию),
- психологическая (когда сотрудник компании не покидает ее внешне, но выключаются из организационной деятельности),
- естественная (определенная часть или, как это предпочитают называть, ежегодное вливание новых кадров).
Тем не менее, мы говорим с вами, о текучести кадров, как о насущной проблеме организации. Каковы же причины частого увольнения работников?
Отсутствие карьерного роста значительно влияет на решение сотрудника покинуть компанию. Именно поэтому работодатель сам должен быть заинтересован в постоянном личном развитии и развитии рабочего персонала. Это не обязательно повышение по карьерной лестнице. Сюда можно отнести обмен опытом, посещение тренингов и мастер-классов, принятие участия в веб-бинарах и прочее.
Недружный коллектив тоже может повлиять на решение работника уйти из компании, особенно если он не прижился в ней или является объектом насмешек и издевательства. В этом случае, это проблема менеджеров по персоналу, которые ответственные за позитивный микроклимат внутри организации.
Неудовлетворенность руководством тоже может сыграть большую роль в решении уйти из компании. Обычно это случается с теми, кто стал свидетелем некомпетентного решения, которое принял работодатель.
По причине текучести кадров компания может потерять многих ценных работников. Именно поэтому первым делом, необходимо выяснить настоящие причины происходящего. |
