/cv.php в компанию не менее трудоемкий процесс нежели поиск трудоустройства. В солидных и больших компаниях принципы отбора рабочего коллектива проходят на самых высоких уровнях. Во-первых, отбор претендентов на должность стараются поручить более квалифицированным специалистам – менеджерам по персоналу или HR-ам. Во-вторых, отбор кандидата на должность проходит в несколько этапов, которые позволяют наиболее максимально узнать все о специалисте. В сфере рекрутинга имеется такое понятие, как «хедхантиг». Данное понятие появилось в США в двадцатых годах, где подбору рабочего персонала отводилось отдельное место и значение. Среди рекрутеров велись различные переманивания сотрудников из одной компании в другую, гарантируя лучшие условия труда и зарплату выше. Чем привлечь высококвалифицированного специалиста в компанию? Говоря о принципах хедхантинга, следует отметить, что основным является заполучение лучшего специалиста на рынке труда. С этой целью рекрутинговые агентства и рекрутеры проделывают тщательную работу поиска специалистов, изучения их опыта работы и профессиональной компетентности. Постоянная взаимосвязь с соискателем позволяет направлять его, давать советы и корректировать его действия по отношении поиска трудоустройства. Если речь идет о переманивании специалистов, тогда рекрутер составляет лонг-лист компаний, где можно найти квалифицированного специалиста и предложить ему лучшие условия работы. Конечно, главным мотиватором являются условия труда. Рекрутер может привлечь нужного ему соискателя предложив ему: - достойную заработную плату,
- ежегодный оплачиваемый отпуск,
- оплачиваемые больничные,
- карьерный рост и прочее.
Естественно все эти условия заранее согласуются с работодателем и возможностями по предоставлению таких условий труда. Рекрутер постоянно проводит тесное общение и взаимосвязь как с работодателем, так и с соискателем. Следовательно, является посредником в заключении трудового договора между двумя сторонами. Именно поэтому на него возлагается большая ответственность не только в подборе соискателей, но и налаживании связи между ними. Хедхантинг – полезный способ заполучить высококвалифицированного специалиста из компании конкурентов, с помощью рекрутинговых агентств и рекрутеров. |
