Посетив собеседование, в большинстве случаев, соискатель сразу может сказать ожидать ли ему от встречи чего-либо или нет. Если же собеседование прошло не так как хотелось бы, соискателю следует проанализировать неудавшуюся беседу и выявить слабину в тех пунктах и моментах, которые следует откорректировать и исправить. Случается, и такое, что соискатель, пройдя собеседование, не может выявить слабые стороны беседы. Как правило, такое происходит, когда у работодателя большой выбор претендентов. Тогда из перечня достойных приходится выбирать самых лучших. А это задача не из легких.
Большинство работодателей после собеседования обещают перезвонить соискателю и сообщить свое решение, но, к сожалению, это не всегда происходит. И тогда соискателю приходится только догадываться, почему его кандидатура не подошла. Наш портал о работе составил самые популярные причины отказа работодателя от кандидата на вакансию.
Отсутствие эмоциональности
Эмоциональность – особая черта, которая присуща не всем людям, но и не в каждой профессии она необходима. Существует ряд профессий, в которых эмоциональность и общительность играет основополагающую роль: менеджер, консультант, менеджер проектов, учитель, аниматор, администратор, бармен и прочие. Практически в любой сфере деятельности необходимы яркие работники, которые задерживают внимание клиентов своей эмоциональностью. Собеседование не требует чрезмерной эмоциональности. Достаточно улыбки при встрече и прощании, внимания и зрительного контакта при разговоре. Отсутствие эмоциональности при собеседовании ставит работодателя в неловкое положение, когда он не может определить отношение человека к тому или иному вопросу.
Отсутсвие целеустремленности
Работодатели задают вопрос на собеседовании: «Почему я должен взять на вакансию именно вас?», чтобы узнать цели и желанию в профессиональном направлении. Сюда относятся устремления соискателя, цели, которых бы он хотел достичь в данной компании на данной вакансии. Отсутствие целеустремленности соискателя пугает работодателя, так как это говорит об отсутствии пожеланий в профессиональном росте, развитии и обучении.
Неопрятность
Внешний вид и то, как одет соискатель на собеседовании – первое что бросается в глаза работодателю. Неряшливый вид, неопрятность отталкивает работодателей. Не стоит и перегибать палку с выбором одежды для собеседования. Выберите что-то не броское и классическое. Классические джинсы и рубашка или кофта вполне подойдут для этих целей, за исключением отдельных случаев, когда необходимо учесть уровень компании или профессию.
Это самые основные причины, по которым работодатели принимают решение отказать соискателю после собеседования. |
