Партизаны не сдаются!

Постоянно терроризирующие подчиненных начальники оказывают медвежью услугу своей компании. В этом уверены специалисты Университета Флориды\Florida State University, проведя серию интервью с несколькими десятками соотечественников — представителями различных сфер бизнеса. Как оказалось, 30% опрошенных, периодически попадавших под начальственный гнев, намеренно начинали работать медленнее или злонамеренно совершали ошибки. На этом бы и поставить точку в списке методов «вредителей капиталистического труда», но выяснилось, что 33% из общего числа «обиженных» не прилагают максимальных усилий при выполнении производственных заданий. Соответственно, в подобном уличены лишь только 9% «нормальных лентяев»

(в контрольную группу вошли американцы, не жалующиеся на поведение боссов).

Кроме того, «джихад обиженных» выливался и в максимальном затягивании времени перерывов и, разумеется, перекуров (святое дело) — таких набралось 24% (в контрольной группе 7%). Не испытывая ни малейших проблем со здоровьем, 39% респондентов сознались, что брали больничные (среди обычных сотрудников симулянтов насчитывалось лишь 4%.)

Для работодателей ни сном ни духом не ведающих о тревожном явлении картина вырисовывается неутешительная. Психологически травмированные сотрудники не только значительно меньше удовлетворены своим положением в фирме (вне зависимости от занимаемой должности и уровня зарплаты), но и менее склонны выполнять сверхурочные задания, например, задержаться после работы или потрудиться в выходной.

Весьма низка вероятность, что в случае нужды загнанный «в партизаны» сотрудник будет способен взять инициативу на себя. По прогнозам, это качество в три раза выше для везунчиков, которых начальство не терроризирует.