об изданиях Контакты размещение объявления
в еженедельникe
вакансии и
объявления
подписка на
издания
карта сайта рекрутинговое агентство
"Пропоную роботу"
интервью и
статьи
Резюме

Онлайн журнал

Советы по трудоустройству

Задача на СМЕТАлку

По значимости работа инженера-сметчика на любом строительстве не менее важна, чем труд архитекторов-проектантов, каменщиков, штукатуров-маляров, плотников... Без составления и утверждения сметной документации возведение новых зданий, мостов и дорог просто невозможно! Только этот специалист может правильно просчитать затраты расходных материалов, времени и рабочей силы, а значит — определить стоимость новостройки. Но сложнейший расчет удастся лишь в том случае, если будет основан на прочном фундаменте специальных знаний.

• подробнее

Собеседование: вопросы со скрытым смыслом

 Сегодня мы предлагаем вам не только узнать, что это за вопросы, но и разобрать, какой срытый смысл они в себе содержат. Это поможет вам не только на слух выделять вопросы подобного рода, но и машинально подбирать нужные работодателю ответы и вам.

• подробнее

Смотри еще:

Аренда залов в Украине

Тренинги в Украине

Должностные инструкции

Вакансии в Украине

Резюме в Украине

Вакансии и Резюме


интервью и статьи |

Партизаны не сдаются!


Партизаны не сдаются!
Постоянно терроризирующие подчиненных начальники оказывают медвежью услугу своей компании. В этом уверены специалисты Университета Флориды\Florida State University, проведя серию интервью с несколькими десятками соотечественников — представителями различных сфер бизнеса. Как оказалось, 30% опрошенных, периодически попадавших под начальственный гнев, намеренно начинали работать медленнее или злонамеренно совершали ошибки. На этом бы и поставить точку в списке методов «вредителей капиталистического труда», но выяснилось, что 33% из общего числа «обиженных» не прилагают максимальных усилий при выполнении производственных заданий. Соответственно, в подобном уличены лишь только 9% «нормальных лентяев»
(в контрольную группу вошли американцы, не жалующиеся на поведение боссов).
Кроме того, «джихад обиженных» выливался и в максимальном затягивании времени перерывов и, разумеется, перекуров (святое дело) — таких набралось 24% (в контрольной группе 7%). Не испытывая ни малейших проблем со здоровьем, 39% респондентов сознались, что брали больничные (среди обычных сотрудников симулянтов насчитывалось лишь 4%.)
Для работодателей ни сном ни духом не ведающих о тревожном явлении картина вырисовывается неутешительная. Психологически травмированные сотрудники не только значительно меньше удовлетворены своим положением в фирме (вне зависимости от занимаемой должности и уровня зарплаты), но и менее склонны выполнять сверхурочные задания, например, задержаться после работы или потрудиться в выходной.
Весьма низка вероятность, что в случае нужды загнанный «в партизаны» сотрудник будет способен взять инициативу на себя. По прогнозам, это качество в три раза выше для везунчиков, которых начальство не терроризирует.
 

© 2002-2018 "Пропоную роботу"