Новый сотрудник в коллективе не с самого начала может быстро и четко выполнять поручения и задачи на ровне с опытными работниками. Любому новичку в коллективе необходимо время на адаптацию и обучение. Испытательный период, как правило, может длиться до четырех месяцев работы молодого специалиста на новом месте. Как же правильно обучить нового работника и поспособствовать его успешному рабочему началу?
Обычно планированием деятельности нового работника занимается менеджер по персоналу. Этот специалист вместе с руководителем оговаривает и расписывает, что на конец испытательного срока новый специалист должен уметь, каких успехов достичь и преодолеть трудности.
Процесс обучения нового сотрудника
В первую очередь, за новым сотрудником закрепляют наставника или руководителя – опытного специалиста, работающего довольно долгое время на данном рабочем месте. Он выполняет функцию подсказчика, помощника и инструктора в выполнении повседневных задач. Во вторую очередь, деятельность нового сотрудника распределяют по сферам:
- социальная,
- теоретическая,
- практическая,
- методическая.
Социальная сфера – основополагающая в повседневном общении и взаимодействии всех членов рабочего коллектива. Без нее невозможен сам процесс функционирования коллектива. Именно поэтому начало адаптации нового сотрудника начинается со знакомства с коллективом и решения организационных вопросов. Обучение специалиста теории – необходимый пункт в деятельности работника. Теория – основа знаний специалиста, на которые он может положиться в любой ситуации. Она должна у него быть безоговорочно. Практические умения и навыки, конечно, накапливаются ежегодным опытом, но можно специально создавать небольшие искусственные ситуации для ускорения данного процесса. Методическая направленность деятельности специалиста должна быть для его всеобщего развития. Тем более новые сотрудники, как известно, часто привносят собственные новые интересные идеи, которые в будущем могут приносить плоды.
Таким образом, обучение нового сотрудника работодателем должно быть комплексным и всесторонним. Оно должно охватить максимальное количество направлений профессиональной работы, чтобы создать ему надежный плацдарм для начала карьерной деятельности. |
