Возможно, замечали вы на личном опыте или наблюдая за чужим, что большинству молодых специалистов результативность работы менее важна. Это объясняется тем, что для молодых специалистов в первые годы работы важна наработка опыта и практических умений и навыков работы.
Все успешные компании и предприятия стараются не просто добиваться результативности и требовать от специалистов эффективности работы, они также ведут тщательный мониторинг и отслеживание роста прибыли компании, а также успешности каждого работника. Все эти действия дают возможность не только увидеть достижения компании, но и проследить, чья работа принесла больше всего прибыли.
Чем важна результативность работы для работника?
Первые несколько лет работы дают возможность работнику получить большой профессиональный опыт, который с годами накапливается и поэтому так важно полученные умения развивать, оттачивать свое мастерство, анализировать и оценивать проделанную работу и ее итоги. Работник, который может делать самоанализ, самооценку и самоконтроль способен тщательно планировать и корректировать свою работу, быстро исправлять свои ошибки. Такой специалист достаточно востребован на рынке труда, потому что обладает высоким уровнем компетентности и профессионализма. Кроме того, специалисту, который отслеживает свои достижения, достаточно просто составить резюме и получить желаемую работу.
Результативность работы для работодателя
Работодатель в первую очередь заинтересован в результативности сотрудников, а значит и компании в целом. С этой целью работодатель тщательно изучает резюме соискателя: его опыт работы и достижения. Эти пункты в резюме способны раскрыть движение соискателя, как специалиста. Кроме того, работодатель изначально планирует испытательный срок молодого работника, чтобы изначально увидеть, готов ли тот для эффективной работы на результат.
Как увидеть результат свое работы?
Результат работы увидеть, на самом деле, очень просто. Осуществлять это можно хоть каждый день в конце рабочего. Для этого необходимо обратится к задачам на день и отметить, что было выполнено, что еще предстоит доделать, а что выполнить не удалось и по каким причинам. Достижения вашей работы настоятельно рекомендуем вам фиксировать в письменном виде с обозначением дат и прочих примечаний, которые считаете важными.
Результативность работы непосредственно связана с ее эффективностью и достижениями специалиста. |
