Одним из этапов приема и выбора сотрудников для компании или предприятия является собеседование. На собеседование приглашаются, в основном, те сотрудники, которые успешно прошли отбор резюме HR-менеджерами, а также выполнили тестовое задание, если оно требовалось. Для любого работодателя поиск сотрудников – один из утомительных и долгих процессов. Во-первых, задействованы самые разные формы общения обеих сторон: деловой документ – резюме, тестовое задание, индивидуальная беседа на собеседовании, удаленная переписка или онлайн-собеседование. Общение с каждым соискателем отнимает множество времени и усилий, поэтому очень часто сам процесс беседы очень изматывает, а стандартные повторяющиеся на каждом собеседовании вопросы бесить.
Что раздражает работодателей на собеседовании?
Приглашая соискателя на собеседование, работодатели отводят специальное время для этой цели. Работодатель специально планирует свой день, чтобы каждому соискателю уделить время и задать необходимые вопросы. Количество соискателей для собеседования может быть разным от двух до нескольких десятков на день. Поэтому вполне объяснимо, что каждому собеседованию работодатель выделяет конкретный промежуток времени. Самой частой ошибкой являются частые опоздания со стороны специалистов. Многие работодатели не дают даже шанса тем, кто опоздал и вынуждены с ними попрощаться. С одной стороны, не справедливо, ведь причины опоздания могут быть разными. С другой стороны, справедливо, учит людей дорожить тем, что у тебя есть, и что тебе предлагают. Тем более из любой сложной ситуации есть выход. Если вы опаздываете, предупредите заранее работодателя. Мы более чем уверены, что он окажется понимающим человеком.
Беседа с работодателем не должна переходить рамки приличия или личных тем. Работодатели меньше всего хотят слушать рассказы соискателей о жизненных проблемах и переживаниях. Помните, собеседование – деловая встреча. К тому же это бестактно отнимать свободное время на бессмысленные беседы у другого малознакомого вам человека.
Работодатели считают также неуместным вопрос о заработной плате в самом начале разговора. Соискателю еще не известно до конца какой ряд обязанностей и функций он будет выполнять, поэтому вопрос о заработной плате стоит задавать в конце разговора.
Старайтесь отследить настроение работодателя и его мотивы, если хотите успешно пройти любое собеседование. |
