Успешным бизнесом, компанией, специалистом можно назвать того, кто постоянно развивается, не находится в постоянной стабильности, а движется к успеху и росту. Руководители многих компаний и корпораций понимают и поддерживают такой принцип развития каждого работника и персонала в целом. Именно поэтому постоянное обучение персонала – неотъемлемая часть корпоративной культуры любой компании.
Различные корпоративные тренинги, оценка и аттестация рабочего коллектива – самые популярные виды обучения трудового коллектива.
Формы обучения и виды оценки персонала
Итак, мы рассмотрим наиболее популярные формы тренинга персонала. HR-менеджеры организовывают такие самые популярные формы тренировки рабочего персонала в компаниях:
- лекция (Отличная возможность специалисту любой категории повысить уровень знаний и заполнить пробелы недостающей информацией. Чаще всего лекцию готовят специалисты высших категорий. Целью лекции является теоретическое обучение.),
- семинар (В таком виде деятельности задействовано максимально количество работников, которое подготавливает выступления по каждому вопросу. Целью семинара является научно-исследовательская работа, в основу которой входит поиск, подбор литературы, анализ информации, интерпретация и предоставление информации.),
- тренинг (Ни одна форма тренировки персонала не заменит практического применения информации на практике. В тренинге участники могут испробовать на себе любую роль: клиента, начальника, руководителя, директора и прочее. Это наиболее эффективный вид обучения персонала),
- мастер-класс (Особый вид тренировки персонала, где каждый может поделиться личными наработками, профессиональным опытом и советами. Такой вид тренинга научит любого специалиста прогнозировать результаты и возможные варианты и сложности в работе).
Ценность корпоративных тренингов
Любой специалист, участвующий в любом виде обучения, получает прежде всего возможность повысить теоретические знания и восполнить информацией пробелы в знаниях. Работник также получает незаменимую ничем возможность практики. К тому же, такие тренинги и виды обучения мотивируют любого сотрудника пробовать себя, искать пути решения проблем и развития себя как специалиста.
Корпоративное обучение – отличный способ получить знания, тренировать умения и налаживать отношения в коллективе со своими коллегами. |
