Прогул на работе – одно из неприятных явлений, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. На работе каждый человек выполняет свои определенные функции и отсутствие одного из работников может привести к остановке работы сразу нескольких или тормозить работу производства, отдела. Прогул на производстве чреват выговором или увольнением. Именно поэтому любой работник должен добросовестно относиться к выполняемым обязанностям и посещению трудового производства.
Прогул в Трудовом кодексе
Трудовой кодекс гласит, что прогул – отсутствие на рабочем месте работника трех или более часов подряд без уважительной причины. При этом обеденный перерыв и время на отдых сюда не включаются. Любая уважительная причина подтверждается справкой. Уважительной причиной также по праву считают: болезнь, болезнь или смерть близкого родственника, семейно-бытовые проблемы, жилищно-коммунальные, простой общественного транспорта на дорогах или стихийные бедствия. К неуважительным причинам прогулов относятся: использование отгулов или очередного отпуска без предупреждения, оставление рабочего места до окончания трудового договора, медвытрезвитель.
Необходимо также отметить, что многие неблагоприятные ситуации с начальством работник может избежать, предупредив директора об опоздании или случайном происшествии.
Оформление прогула документально
Если прогул работником все же осуществлен, то факт прогула должен быть зафиксирован и составлен акт. Необходимо также выяснить настоящие причины отсутствия работника. Когда работник будет присутствовать на рабочем месте, необходимо взять с него письменную объяснительную записку с указанием причин его отсутствия на рабочем месте. После этого начальство имеет право предъявить дисциплинарное взыскание, которое объявляется в приказе и уведомляется работнику с его личной подписью. В соответствии с Трудовым кодексом, в день увольнения работнику должны быть выплачены все деньги за работу.
Любой добросовестный работник не может позволить себе прогулы на рабочем месте. Но жизненные ситуации бывают разные и любой из нас может попасть в них. Чтобы избежать гнева со стороны начальства в таких случаях необходимо понимать всю долю ответственности за выполняемую работу и свои обязанности. Предупредить директора о случившейся неприятной ситуации с вами не составит особого труда и сложностей. |
