Собеседование – особый тип общения работодателя и соискателя, в котором соискатель имеет возможность наиболее эффективно представить себя за такой короткий срок, а работодатель в свою очередь, оценить его профессиональные достижения. При деловой встрече работодатель имеет возможность выбрать среди типов собеседований самое продуктивное, на его взгляд. Одним из самых сложных и стрессовых типов является групповое собеседование. Чаще всего /vip.php предпочитают проводить обычный тип собеседования – интервью, где вы за небольшое отведенное время рассказываете коротко о себе, своих профессиональных умениях, опыте работы. Но порой, работодатели выбирают коллективное или групповое собеседование. Причинами такого выбора могут быть несколько факторов: большое количество соискателей, которых невозможно принять каждого по отдельности, преднамеренное создание конкурентных условий для выявления лучших претендентов /vacancies.php. К сожалению, работодатели часто удерживают в тайне вид собеседования. И вы до последнего не знаете, что вас ожидает. Поэтому вы должны быть готовы к любым испытаниям на собеседовании. Сложность групповых собеседований Сложность собеседований для работодателей заключается в том, что кроме беседы с соискателями по теме, необходимо параллельно рассмотреть в каждом претенденте личные особенности, профессиональные умения, психологию общения и взаимодействия. Не всегда удается четко рассмотреть все эти аспекты и выбор будущего работника может оказаться не всегда успешным, поверхностным. Для соискателей трудности заключаются в том, что не каждый может раскрыться на полную, особенно при посторонних людях, тем более конкурентах. Кроме того, приходится тратить личное время соискателю для прослушивания выступления каждого конкурента. Преимущества группового собеседования Групповые собеседования имеют множество преимуществ. Со стороны работодателя, не тратиться время на беседу с каждым соискателем отдельно. В процессе общения можно наблюдать реальные поведенческие особенности соискателей в нестандартной или стрессовой ситуации. Со стороны соискателей, накапливается огромный опыт общения с конкурентами, работодателем в неформальной обстановке. Вы имеете возможность реально оценить свои личные качества, профессионализм и оцени свои способности на уровне остальных претендентов, самостоятельно побороться и испытать себя на выносливость, стрессоустойчивость и конкурентоспособность. Групповое собеседование – отличная возможность проверить свой профессионализм и личные качества. |
