В зависимости от видов собеседований, манера общения работодателя с соискателем может меняться. Среди ряда вопросов, заданий, тестов, головоломок, которые выявляют профессионализм кандидата, выделяют такой тип общения как интервью. Интервью позволяет наиболее точно составить портрет соискателя: личные качества характера, тип темперамента, поведенческие реакции и прочее.
Виды интервью на собеседовании
В зависимости от целей собеседования выделяются несколько разновидностей интервью:
Структурированное (HR-менеджер заранее готовит вопросы определенного характера и в определенной последовательности. Они могут быть связаны с стрессоустойчивостью кандидата, выносливостью, умением руководить или быть лидером в коллективе. Работодатель обращает внимание не только на ответ, но и его структуру: изложение мысли, построение предложений, уверенность в себе при ответе, чистоты речи, а также жестикуляцию и мимику. HR-Менеджер должен задействовать свои аналитические способности, чтобы распознать неуверенность, оценить реакцию на стрессовую ситуацию.),
Стресс-интервью (Самый сложный тип интервью как для соискателя, так и для работодателя. Прежде всего, к такому роду общения необходимо подготовиться. Работодатель должен на перед продумать какие ситуации он предложит для соискателя. Лучше всего будет заранее предупредить соискателя о том, что на собеседовании будет проверяться его устойчивость к стрессовым ситуациям. Работодатель должен уметь оценить как реакцию человека, так и умения держать себя и достойно вести в такой необычно ситуации, уметь выйти и выбраться из нее спокойным и уравновешенным).
Компетентностное (Для такого типа интервью работодатель обычно просит соискателя вспомнить из опыта прошло работы несколько историй, которые бы могли служить подтверждением его профессиональной компетентности, о решении конфликтных ситуаций или недоразумений с клиентами).
Case-интервью (Подразумевает собой предложенную работодателем ситуацию, которая требует от соискателя проявления творческого потенциала, решимых действиях, выхода из критической ситуации. Чаще всего такой вид общения подразумевает проявления личных умений, навыков, способностей.)
Интервью на собеседовании – отличная возможность для работодателя выявить навыки, умения, компетентность, способности соискателя, а тесты и задания – знания. |
