Проживающим в нашей стране не понаслышке известна ситуация с трудоустройством, которую трудно назвать благоприятной. Проблемы возникают в равной степени, как у молодежи, так и у людей зрелого возраста.
Работодатель желает подчас противоречащих друг другу вещей. Ему необходим опыт работы и профессионализм, при этом же требуется привлекательная внешность и молодость будущих работников.
Сейчас мы поговорим о трудностях с трудоустройством именно молодежи. Многие критикуют молодое поколение, желающее получить все и сразу, и не прилагающее для достижения целей почти никаких усилий. Порой такие замечания справедливы. Однако, давайте отбросим стереотипы и предубеждение. Если проанализировать современную систему образования, то на данный момент можно сделать неутешительный вывод: мы учим детей, мы платим за это обучение немалые деньги, мы получаем в итоге пластиковый прямоугольник под названием «диплом специалиста». Однако этот пластиковый прямоугольник далеко не является гарантом достойного рабочего места для вчерашних выпускников. Зачастую, он даже не помогает в поиске работы.
Немало работодателей пользуется сложившейся ситуацией ради своей выгоды, диктуют такие условия, которые едва ли не ущемляют права будущих молодых коллег. Нет опыта работы? Получите невысокую оплату труда. Выбора нет. Даже на такие места находится свой работник. Однако определенный процент безработных обходит вниманием такие вакансии. О таких вещах, как наличие связей или взятках для получения рабочего местах, упоминать не станем.
Помимо основной проблемы молодежной безработицы, описанной выше, а именно - отсутствия опыта, вторая не менее актуальная - это незнание молодыми сотрудниками своей работы и обязанностей. Квалификация и умение работать в данной сфере это, как показывает практика, скорее теоретическое понятие для выпускников ВУЗов. Можно возразить, что проблема решаема простым способом – путем стажировки и переучивания. Однако, как не менее справедливо могут возразить работодатели – чем же тогда занимался студент на протяжении нескольких лет учебы, если его снова необходимо учить? Тоесть корень этой проблемы кроется в том, что молодежь попросту не желает учиться.
Выделить основные сложности с трудоустройством это, к сожалению, даже не полпути в их решении. Однако, в стране все таки предпринимаются шаги, призванные улучшить ситуацию, и это не может не вызывать оптимизма. Одним из таких шагов является разработка и создание отдельной биржи труда для трудоустройства именно молодежи. Стимулом же к поиску работы для юного поколения служит установление доплат к окладам молодых работников, когда наравне с рабочей ставкой в качестве вознаграждения предлагается определенный процент от выработки. Таким образом, многое зависит еще и от того, насколько молодые люди действительно хотят работать и зарабатывать.
Подводя небольшой итог изложенного материала, стоит добавить только то, что существующие проблемы в сфере трудоустройства молодежи в Украине лежат на поверхности. При этом они не игнорируются, поскольку не стоит объяснять, что молодежь – это будущее страны. |
