Каждый человек имеет право на трудоустройство с обеспечением соответствующих условий труда. Конечно, многое значит для человека оплата труда, но если условия не будут соответствовать положительному пребыванию сотрудников, то вы лично сможете наблюдать текучесть кадров. Как известно, это пагубно влияет на коллектив и самочувствие каждого работника в целом. Именно поэтому предоставление достойных условий работодателем – значимый пункт для соискателей.
Социальные гарантии
Необходимо разобраться, что такое социальные гарантии, а что такое социальный пакет, так как часто путаю два этих понятия. Социальные гарантии работника являются обязательными при приеме на работу. Это права, которые утверждены законом Украины – трудовым Кодексом. Сюда входят права на обеденный перерыв, выходные дни, отпуск, оплачиваемый больничный и прочее. Согласитесь, если убрать, хоть один компонент, любой работник почувствует ущемление личных прав на отдых или проведение свободного времени. К тому же, человек не машина, и не может долгое время сидеть на одном месте и безошибочно выполнять работу. Всем известно, чем чаще менять виды работы, делать перерывы, отдыхать, тем продуктивнее будет ваша деятельность. Эти составляющие для любого производства и компании являются обязательными.
Социальный пакет работника
Соцпакет, в отличии от гарантий, включает в себя различные компоненты, на усмотрение работодателем. Сюда могут входить такие условия: обучение работника за счет компании или за личный счет, предоставление жилья, бесплатное питание на рабочем месте, оплата компанией проезда и прочее. Они могут меняться, в зависимости от занимаемой должности, выполнения поставленных задач перед работником. Если соцгарантии – неотъемлемые права, предоставляемые каждому соискателю, то о соцпакете должен позаботиться директор или администрация предприятия. Разнообразие и богатство социального пакета компании говорит, прежде всего, о заботе фирмы о рабочем персонале, значимости каждого работника для нее, а также значимости компании. Маленькие, по своему размеру, фирмы не могут позволить себе предоставление полного социального пакета. Соц.пакет является прекрасным мотиватором для соискателей и коллектива.
Конечно, для каждого соискателя важнее соблюдение работодателем соц.гарантий, но и наличие соц.пакета может сказать многое о компании и отношение к коллективу. |
